上海劳动合同纠纷律师收费方式有哪些-法师兄

上海劳动合同纠纷律师收费方式有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-06 08:51:05 189 人看过

一、上海劳动合同纠纷律师收费方式有哪些

1．计件收费方式

代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件：3000－12000元／件。

2．按标的额比例收费

代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：

10万元以下（含10万元）部分收费比例为8％－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取；

10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5％－7％；

100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3％－5％；

1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1％－3％；

1亿元以上部分收费比例为0．5％－1％。

3．计时收费代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200－3000元／小时。

二、劳动合同纠纷如何提供有效证据

劳动合同纠纷需要提供的证据有：

1．证明当事人主体资格的证据。

2．证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

3．在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4．有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

三、劳动合同纠纷的管辖法院

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议案件适用劳动仲裁前置，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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（一）在未牵涉到任何财务关联的情况下，我们将收取800元至10000元每宗案件的费用；而当涉及到财务关联时，我们会根据实际情况，每宗案件基础服务费用为1000元至2000元不等。若争议财产标的额超过了10，000元，则需要依照以下比例逐步累计计算。详细的争议财产收费比率如下所示：入费额在10001元至100000元之间的部分，收费率介于5％至6％之间；入费额在100001元至1000000元之间的部分，收费率介于4％至5％之间；入费额在1000001元至5000000元之间的部分，收费率介于3％至4％之间；入费额在5000001元至10000000元之间的部分，收费率介于2％至3％之间；入费额在10000001元至50000000元之间的部分，收费率介于1％至2％之间；入费额超过50000001元的部分，收费率则为0．5％至1％之间。（二）在审查起诉阶段，如果案件并未涉及到财务关联，我们将

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