职场霸凌可以依据据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方。

职场霸凌起诉方法具体有以下几种：

1、职场霸凌可以冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录／电话录音、现场录像、证人证言等；

2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助；

3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见，了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同；

4、可以依据中华人民共和国治安管理处罚法起诉对方职场霸凌。

校园霸凌者会受到什么惩罚

校园霸凌者会受到什么惩罚，分析如下：

1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；

2、情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

校园霸凌，要承担责任如下：

1、民事赔偿责任。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；

2、行政责任。不构成轻伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；

3、刑事责任。构成轻伤及以上伤害的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条

有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。