怀孕妇女医疗事故赔偿标准是多少?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 11:23:23 310 人看过

怀孕的患者在医院发生医疗事故的,医院需要赔偿:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费住宿费精神损害抚慰金

一、医疗事故赔偿标准及计算

医疗事故赔偿标准及计算:1、医疗费;2、误工费;3、住院伙食补助费;4、陪护费;5、残疾生活补助费;6、残疾用具费;7、丧葬费;8、被扶养人生活费;9、交通费;10、住宿费;11、精神损害抚慰金。具体各项的赔偿标准根据规定和当地经济情况进行确定。并实行一次性结算,由承担医疗事故责任医疗机构支付。

二、国家医疗事故的赔偿标准

国家医疗事故赔偿标准为:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。患者有固定收入的,误工费按照本人因误工减少的固定收入计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月21日 19:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗事故赔偿标准相关文章
  • 辞职怀孕孕妇要赔多少钱
    若处于妊娠期的女职员因离职而导致用人单位解除其劳务关系,实为用人单位违约,应按照经济补偿金准则的双倍数额予以赔偿。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,如果该终止劳动关系源于其中的任何一种情形,那么用人单位将需承担经济补偿责任。但拥有其他特殊缘由的情况下,用人单位并不需要进行额外赔偿。在并非由于职员自身过失等前提条件下,雇主仅可在预先30日内通知劳动者,并且还须提供经济补偿。这类情况主要包括以下几个方面:当职员患有疾病或是遭受了工伤伤害,在医疗期满之后依然无法完成原先的工作任务,同时也无法胜任用人单位安排的其他工作或违反了国家和地方的相关行业、职位资格规定;由于职员未能达到预期的工作表现,即便经过再教育或调整工作岗位后仍无法提高工作效率;另外,如果在签订劳动合同时,原本适用的客观状况已经发生显著变化,以至于导致原劳动合同的法律效力无法继续适用,经过双方商议仍然无法就变更劳动合同
    2024-05-22
    82人看过
  • 辞退怀孕妇女怎么赔偿
    一、辞退怀孕妇女怎么赔偿辞退怀孕妇女怎么如下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3.工资和加班工资应一井发放。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劝退怀孕女职工是否合法根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内,单位不得与其解除劳动合同,除非存在以下情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制
    2023-05-22
    60人看过
  •  孕妇因医疗事故堕胎,如何进行赔偿?
    医疗事故导致孕妇堕胎,患者及其家属应得到以下赔偿:1. 医疗费用;2. 误工费用;3. 住院伙食补助;4. 陪护费用;5. 残疾生活补足;6. 残疾用具费;7. 丧葬费用;8. 被扶养人生活费用;9. 交通费用;10. 住宿费用;11. 精神损害抚慰金。医疗事故导致孕妇堕胎,患者及其家属应得到以下赔偿:1.医疗费用;2.误工费用;3.住院伙食补助;4.陪护费用;5.残疾生活补足;6.残疾用具费;7.丧葬费用;8.被扶养人生活费用;9.交通费用;10.住宿费用;11.精神损害抚慰金。赔偿的计算标准可参照《医疗事故处理条例》第五十条的相关规定。《民法典》第一千二百一十八条规定,患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。以上是对这个问题的解答。 患 者 如 何 获 得 医 疗 事 故 坠 胎 的 赔 偿 ?根据《医疗事故处理办法》第五十条规定,医疗事故赔
    2023-09-20
    498人看过
  • 孕妇胎死宫内的医疗事故怎么赔偿
    在医疗过程中出现不当措施导致胎儿死亡的情况下,针对这类事件,医院应支付给受害家庭的赔偿金额的具体标准如下:首先是医疗费用。该项指的是本次遭受损失的受害者即在本院分娩期间的母体及其尚未诞生于世间的胎儿在就诊过程中所发生的所有花销成本。在确认赔偿金额时,需以确切的缴费凭证、住院病历以及权威医生出具的诊断证明为法律依据提交至法庭进行审理。其次是误工费。这里的“误工”主要指因医疗机构的疏忽而造成的受害者劳动时间延长及收入降低等直接经济损害,将给予一定程度的补偿。再有就是护理费。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2024-08-14
    292人看过
  • 女方出轨怀孕赔偿多少
    法律没有规定女方出轨怀孕的最高赔偿。女方出轨怀孕的,男方可以起诉请求离婚,并且要求离婚损害赔偿。但是需要注意只有双方离婚才可以请求损害赔偿。一、女方孕期八个月离婚怎么赔偿孕期8个月离婚是否有赔偿需要看对方有没有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员这些行为。有这些行为的,无过错方可以要求离婚损害赔偿,如果没有这些行为,即使是怀孕期间离婚也不能获得赔偿。不过需要注意的是,女方怀孕期间,男方是不能提出离婚的。二、怀孕期间丈夫出轨可以离婚吗女子怀孕期间丈夫出轨可以离婚。但只有女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,才可以。男方不得提出离婚的请求,否则人民法院不予受理。提起离婚诉讼的是正在怀孕的女方,为保障女方的身心健康,法院可以受理此离婚案件。丈夫未履行夫妻间应遵守的忠贞义务,情况严重的,对许妻子造成心理上的伤害,根据上述规定,在起诉离婚的同时可以一并主张损害赔偿的请
    2023-04-05
    106人看过
  • 医疗事故保险赔偿标准公布后八级赔偿标准多少
    一、医疗费。实际发生或必然发生的医疗费用由发票或鉴定结论确定。二、残疾赔偿金:城镇标准18606元20年30%=11636元,农村标准6232元20年30%=37392元。三、精神抚慰金15000元-24000元。交通医疗事故保险赔偿标准医疗费是指治疗在道路交通事故中所受的损伤或损伤引起的疾病,是身体复原所花费的医药费和必要的治疗费用。与治疗事故损伤无关的医疗费一般不予赔偿。对于因交通事故创伤而引起复发的其他疾病的医疗费用,应根据损伤与其疾病的因果关系,治疗单位的诊断或法医鉴定意见予以适当赔偿。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后
    2023-08-18
    51人看过
  • 怀孕离婚补偿标准是多少
    我国对于孕期妇女给予了许多特殊保护,当女性处于孕期之时男方一般是不被允许提出离婚的。女性在此时提出离婚时,法院会依据一定的标准要求男方进行适当补偿。在女方怀孕期间男方有下列情形之一,导致离婚的,女方有权请求损害赔偿1、重婚的;2、有配偶者在女方怀孕期间与他人同居的;3、实施家庭暴力的;4、虐待、遗弃家庭成员的;构成民法典上的过错,一般损害赔偿的数额在五到十万不等。离婚赔偿通常是指离婚损害赔偿,夫妻一方有重大过错造成离婚的,并且对无过错方造成财产和精神损失,应当承担民事赔偿责任。离婚损害赔偿的构成要件适用侵权行为构成要件的一般规定。在这种情况下离婚的夫妻,不管过错方还是无过错方都会很关心离婚赔偿数额。离婚赔偿一般分为物质损害赔偿和精神损害赔偿这两部分。一、怀孕能离婚需要的手续是什么1.怀孕离婚与正常离婚手续无异,若是协议离婚的,双方携带本人户口本、身份证、结婚、离婚协议书亲自到一方户籍所在地
    2023-03-24
    87人看过
  • 无故辞退孕妇赔偿标准
    根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,单位无故辞退孕妇的话,应当向该员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的两倍。且应怀孕、产期、哺乳期三期工资赔偿给该员工。单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元;《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的
    2023-02-18
    460人看过
  • 医疗事故致人死亡赔偿最低是多少标准
    (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住院地期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(六)残疾用具费:因残疾需要配置补助器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费:按照医疗事故发生地规
    2023-02-24
    68人看过
  • 医疗事故赔偿最高多少,怎么赔偿医疗事故
    (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费:
    2024-01-04
    127人看过
  • 2024怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准
    一、怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准1、依据我国劳动合同法的规定,用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本
    2022-09-27
    103人看过
  • 医疗过错赔偿与医疗事故赔偿标准
    (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。一、如何认定医疗过错医疗过错,属于过错的一种。对过错的判断,在学理上有新旧过失理论之区分。所谓旧过失理论,乃是将过失与故意相提并论,认为过失与故意同属应加责罚的行为人的主观恶意。故意为积极的恶意,过失为消极的恶意。若行为与结果间有相当因果关系,而行为人对于结果的发生,有预
    2023-03-26
    275人看过
  • 医疗事故怎么赔偿的,医疗事故赔偿标准是怎样的
    一、医疗事故赔偿标准是怎样的《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(六)残疾
    2023-03-20
    224人看过
  • 用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少
    一、用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少?用人单位辞退孕妇赔偿标准不是法定的,赔偿金按照补偿金双倍计算,补偿金按照员工工龄计算,工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者有哪些情形公司单方辞退是违法的?(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
    2024-01-21
    87人看过
换一批
#医疗事故赔偿
北京
律师推荐
    展开

    根据我国的《医疗事故处理条例》有关规定,医疗事故的有关赔偿是采纳《中华人民共和国侵权责任法》等法律为标准进行赔偿的。具体如下: 1、医疗费,包括治疗过程中的所有的费用; 2、护理费,根据护理的期限、人数等来确定; 3、误工费,根据受害人的收... 更多>

    • 2023孕妇医疗事故死亡赔偿多少数额
      黑龙江在线咨询 2024-10-03
      我们知道女性分娩是有很大的风险的,而且现医院医疗资源紧张很多孕妇得不到很好的护理,经常出现医疗事故的纠纷,前不久就有新闻报答一女性因顺产剖腹产的问题跳楼而下,让人唏嘘不已,下面我们来看看孕妇医疗事故死亡赔偿多少钱。 1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用。 2、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。 3、住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发
    • 孕妇医疗事故赔偿怎么计算
      山西在线咨询 2021-11-15
      (1)医疗费用:根据医疗事故对患者造成的人身伤害进行治疗的医疗费用支付,但不包括原发病医疗费用。结案后需要继续治疗的,按基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照因误工减少的固定收入计算,收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍以上的,按照3倍计算;没有固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
    • 怀孕事故医疗赔偿金怎么算
      山东在线咨询 2022-11-21
      1、医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算; 2、患者有固定收入的,误工费按照本人因误工减少的固定收入计算; 3、造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 4、法律依据:《医疗事故处理条例》 第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算: (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继
    • 医疗事故造成的损失赔偿标准是多少?医疗事故赔偿金额是多少?
      福建在线咨询 2022-08-15
      根据《医疗事故处理条例》第五十条的规定,医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算: (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗
    • 医疗事故死亡赔偿标准孕妇生育有几种情况
      吉林省在线咨询 2023-05-13
      医疗过失胎儿死亡医院赔偿标准如下: 1、医疗费。所谓的医疗费用就是本次受害者接受分娩的孕妇以及未出世的胎儿在本医院就诊期间所花费费用,要根据相关缴费凭证以及住院病历还有诊断证明作为合理的法律证据递交给法院进行定夺赔偿相应数额。 2、误工费。根据受害人因医疗机构的过错而产生的误工时间和收入减少等状况予以一定的补偿。 3、护理费。 根据《民法典》第一千一百七十九条:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗