耻骨骨折是几级工伤-法师兄

耻骨骨折是几级工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 08:34:11 77 人看过

一、耻骨骨折是几级工伤

耻骨骨折在工伤评定中，其伤残等级的确定需参照《人体损伤程度鉴定标准》中的相关规定。具体来说：

1．如果耻骨骨折导致了四肢任一大关节功能丧失10％以上，或符合其他该标准中的相关条款，那么它可能被认定为轻伤二级。

2．若耻骨骨折未造成上述严重后果，而是按照一般的工伤评定标准，其可能属于十级伤残的范畴。3．具体的伤残等级需由专业的医疗鉴定机构进行评定。

二、耻骨骨折的赔偿标准

对于耻骨骨折的工伤赔偿，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定：

1．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受相应的待遇。具体赔偿包括两部分：

（1）一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级而定，十级伤残为7个月的本人工资；

（2）劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

2．这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、耻骨骨折的工伤鉴定流程

耻骨骨折的工伤鉴定流程主要包括以下几个步骤：

1．认定工伤：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果耻骨骨折符合工伤认定的条件，如因工作原因受到事故伤害等，那么应当认定为工伤。

2．申请工伤认定：受伤职工或其单位可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位申请期限为一个月，个人申请期限为一年。

3．伤情稳定后申请伤残鉴定：待伤情稳定后，如果耻骨骨折造成了残疾，受伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。

4．享受工伤保险待遇：如果构成伤残等级，受伤职工将依法享受工伤保险待遇，包括上述的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5．解决纠纷：如单位未购买工伤保险或拒绝支付赔偿，受伤职工可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第一十四条

《工伤保险条例》第三十七条

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