一、私企突然解散工作5年需要赔偿吗

公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致，当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司解散距退休5年的人想要争取更多的经济补偿，可以找专业律师提供支持。

二、公司突然倒闭，员工要如何申请赔偿？

公司倒闭可以赔偿哪些费用按照我国《劳动合同法》、《破产法》等相关法律规定，公司遇到经营困难的可以申请破产，进行破产清算。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先就是要补偿员工的应得收入，其中包括：1、员工应得的工资收入一般是指计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。如果是公司高管的，按照公司员工的平均工资计算。2、医疗、伤残补助、抚恤费用主要是员工因工负伤，或还处于医疗期内，所应当获得的补助，抚恤费用是员工因工死亡后，其家属应当享受的抚恤金。3、应当划入员工个人账户的基本养老、医疗费用。4、法律法规规定应当支付给员工的补偿金。包括解除劳动合同的补偿金、克扣拖欠工资的补偿金、劳动合同终止的补偿金等其他法律法规中规定的补偿金，这些补偿金有优先受偿的权利。