一、没缴纳养老保险可以起诉吗

根据现行法律法规，所有企业均有义务为其员工提供社会保障福利，包括基本养老保险在内，这属于一项遵循强制原则的法律规定。在基本养老保险方面，由员工负担的部分占月薪的百分之八，而作为雇主，他们需将公司全体员工的总工资数额作为缴费基数，并按照法定比例中的二十点零来缴纳相关费用。

《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第十七条第一款第七项，社会保险是劳动合同内容的必备条款。

二、没缴纳社保怎么补偿

若雇主未能履行缴纳法定社会保障义务，劳动者有权主动终止双方的劳动关系，同时要求用人单位实行如下补救措施：

1、按照每满一年给予一个月的标准，向劳动者发放经济补偿金；

2、补充缴纳双方在劳动关系存续期间所欠缴的社会保险费用；

3、如未签订书面劳动合同，则需向劳动者支付最多达十一个月的双倍工资（请注意，这部分权益有一年的法律有效期）；

4、如果由于用人单位未为劳动者缴纳社会保险而导致劳动者遭受任何损失，应当依照相关法律法规对劳动者进行赔偿；

5、如果用人单位未为劳动者缴纳社会保障费，并且是由劳动者个人委托第三方代理机构代为缴纳的，那么由此产生的所有费用均应由用人单位全额支付给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

依据现行法律法规，各商企均须尽职负起为员工提供社会保障福利的义务，具体包括一般养老保险等内容。针对该养老保险计划，每个员工需自行承担其月度薪资的8％，而企业雇主则需依据全体员工的总体薪酬水平，按照法定比例的20％予以缴纳。