一、试用期内辞职工资不给马上结清怎么办

若与用人单位存在纠纷，您可考虑采取如下措施解决：

首先是与用人单位进行充分协商；

其次是向劳动行政主管机关提出申诉和投诉；

再者，可以向我国社会主义基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构或企业劳动争议调解委员会寻求调解帮助；

最后，如果以上途径都未能奏效，您还可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理，如对仲裁裁决结果持有异议，则可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期内辞退员工需要补偿吗

若在试用期限内，雇员被证实无法符合任用标准，用人单位有权进行解聘，而无需考虑支付额外的经济补偿金。

同样地，若期间雇员主动提出离职请求，用人单位亦无须负担任何赔偿责任。

然而，如若在试用期阶段出现非法解除劳动合同者，或用人单位存在违反我国法律法规对于解除或终止劳动合同行为所设定的特定规则时，若雇员仍然坚持要求继续履行劳动合同，那么用人单位必须采取相应措施满足该要求；

但如劳务关系已难以继续维持且雇员并不要求继续履行劳动合同，此时用人单位依法应按照相关条款向其支付损害赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期内辞职工资不给马上结清怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。