老板让签劳务合同合法吗-法师兄

老板让签劳务合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 03:11:02 451 人看过

劳务合同的签署须遵循特定条件，并非任何时候均可签定此类合约。

劳务合同中所涉及到的劳务工作者，其享受的福利待遇相较于劳动合同中的劳动者要有所下降。

若用人单位在符合签署劳动合同的情境下，为了规避自身责任、降低企业运营成本，进而选择与劳动者签定劳务合同，这属于不合法的行为，上级主管部门将对此类事件进行严肃处理。

企业以下几种员工理应签定劳务合同：

1．已经获得养老金的离休人员；

2．退休后再次受雇的人；

3．已经和其他机构签定了劳动合同的兼职人士；

4．企业内提前退休的人等。

在法律实践过程中，判断是否构成劳动合同需从以下几个关键因素入手：

1、劳务者需服从用人单位的劳动管理以开展工作；

2、劳务者需忍受用人单位规章制度的约束；

3、劳务者所付出的劳动被视为用人单位业务的重要组成成分。

由此可见，实践操作中，倘若用人单位与员工之间符合上述要求，即便签定的是《劳务合同》，实质上仍属于劳动合同关系，必将遵照劳动合同相关规范执行。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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