罚金的裁量原则是判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。适用方式是:
1.单科式。主要适用于单位犯罪;
2.选科式。在罚金单独适用的情况下,刑法规定罚金与其他刑种并列,可供选择适用;
3.并科式。在罚金附加适用的情况下,明确规定判处自由刑时,必须同时并处罚金;
4.复合式。是罚金的单处与并处同时规定在一个法条之内,以供选择适用。
罚金的适用方式
1、单科式。刑法规定的单科罚金主要适用于单位犯罪。例如,刑法第387条规定的单位受贿罪和第393条规定的单位行贿罪,对单位判处罚金。在这种情况下,罚金只能单独适用。
2、选科式。在罚金单独适用的情况下,刑法规定罚金与其他刑种并列,可供选择适用。例如:根据刑法第275条规定,犯故意毁坏财物罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。在这种情况下,罚金作为一种选择的法定刑,只有单独适用,不能附加适用。
3、并科式。在罚金附加适用的情况下,明确规定判处自由刑时,必须同时并处罚金。例如,刑法第326条规定的倒卖文物罪,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处5年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。在这里,罚金只能附加适用,不能单独适用。
4、复合式。复合式是指罚金的单处与并处同时规定在一个法条之内,以供选择适用。例如,刑法第216条规定,假冒他人专利,情节严重的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。在这种情况下,罚金既可以附加适用,也可以单独适用,究竟是并处还是单处根据犯罪分子所犯罪行的情节轻重确定。
根据《刑法》第52条,判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
-
质量管理八项原则及其应用指南
212人看过
-
探讨管制法律原则及其应用
424人看过
-
遗嘱信托原则及其应用
492人看过
-
保险利益原则及其应用
212人看过
-
抢劫罪量刑原则及其适用
366人看过
-
保险法最大诚信原则及其应用
324人看过
-
工伤认定原则及其应用青海在线咨询 2024-11-10根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。在审查申请工伤认定的主体时,应主要掌握以下标准:一是用人单位是否依法核准登记各类企业或有雇工的个体工商户;二是职工是否符合法律、法规规定的劳动者。劳动者是指在劳动法律意义上形成劳动关系的劳动者,已享受养老保险待遇的退休返聘职工及实习生与用人单位之间不构成《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系,一旦
-
罚金的裁量应遵循什么原则西藏在线咨询 2023-02-24罚金,是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于财产刑的一种。 罚金的裁量原则,《刑法》第52条规定:“判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。”根据本条规定,罚金数额应当与犯罪情节相适应。也就是说,犯罪情节严重的,罚金数额应当多些;犯罪情节较轻的,罚金数额应当少些,这是罪刑均衡原则在罚金裁量上的具体体现。 在裁量罚金数额时应否考虑犯罪人缴纳罚金的能力,刑法没有明确规定,最高人民
-
数罪并罚原则及其适用规则是什么内蒙古在线咨询 2023-01-23数罪并罚的原则包括并科原则、吸收原则、限制加重原则,而适用的规则是同一个犯罪行为触犯不同的犯罪罪名。数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人,就所犯各罪分别定罪量刑后,按一定原则判决宣告执行的刑罚。
-
罚金的裁量原则是怎样的,有哪些适用方式江苏在线咨询 2023-03-02罚金的裁量原则是判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。适用方式是: 1.单科式。主要适用于单位犯罪; 2.选科式。在罚金单独适用的情况下,刑法规定罚金与其他刑种并列,可供选择适用; 3.并科式。在罚金附加适用的情况下,明确规定判处自由刑时,必须同时并处罚金; 4.复合式。是罚金的单处与并处同时规定在一个法条之内,以供选择适用。
-
试用期计算及其原则内蒙古在线咨询 2022-03-18根据《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同