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如何维护员工的合法权益?

2022-10-05 20:52

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海南在线咨询顾问团

2022-10-05回复

专业分析:

签订劳动合同是用人单位的法定义务,对于单位不予签订劳动合同的行为,在一个月之后可以要求单位支付双倍工资,在一年之后视为签订无固定期限劳动合同。如果单位不支付或者不履行相关义务可以向劳动行政部门举报,要求其责令对方支付或者提起劳动仲裁。但是在劳动仲裁时必须提供考勤记录表、工资记录单、工作服等相关证据证明与单位之间存在劳动关系。

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一、重视培训,做好法律宣传工作。 1.用正确舆论引导公众,促进用人单位自觉遵守劳动保障法规,主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益,表扬表现优秀的企业,曝光表现不好的企业,让全社会共同关心维护劳动者合法权益,形成构建和谐劳动关系的良好氛围。 2.工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习,引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力,巩固、提高员工对企业的认同度。 二、注重职工人文关怀,做好职工的心理疏导。 1.加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导,加大对他们心理健康的关注和投入,帮助他们做好自我管理、自我调适,缓解心理压力,提高耐挫能力,营造良好的人际关系。 2.关心职工的生产生活,组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动,不断满足职工日益增长的精神文化需求。 三、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用,维护职工合法权益。

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