拒绝单方调岗需要对多个方面进行合理性审查。首先，需要查看调岗是否具备明确的法规依据；其次，需要考虑调岗是否属于单位生产经营的合理需要，并且员工具有服从义务；同时，需要审查调整前后劳动者工资水平是否相当，是否有大幅改变；此外，还需要考虑调岗是否具有侮辱性或惩罚性，并且工作环境和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；最后，需要考虑调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

若要拒绝单方调岗，需要对以下几个方面进行合理性审查：

1.调岗是否具备明确的法规依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；

3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；

4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；

5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则；

6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

跨部门调岗需注意哪些方面？

跨部门调岗是组织中常见的一种人才流动方式,可以帮助员工更好地了解公司的业务和运营情况,提高员工的综合素质和职业发展。但在跨部门调岗过程中,需要注意以下几个方面:

1. 充分了解新岗位的职责和工作内容:在调岗前,应充分了解新岗位的职责和工作内容,包括岗位的具体工作职责、公司的工作氛围、团队合作情况等,以便更好地适应新环境。

2. 保持良好的沟通和人际关系:在跨部门调岗过程中,需要与新部门的人员保持良好的沟通和人际关系,积极融入团队,主动沟通协作,避免因为沟通不畅而影响工作。

3. 认真学习和适应新环境:新岗位的业务和运营情况可能与之前岗位有所不同,需要认真学习和适应新环境,积极了解新的工作流程和规范,尽快适应新的工作节奏。

4. 做好数据和信息的保密工作:在跨部门调岗过程中,可能会接触到一些公司的机密信息或数据,需要做好保密工作,遵守公司的保密协议和规定,确保公司的利益不受损失。

5. 保持积极的心态和态度:跨部门调岗是一种机会,也是一种挑战,需要保持积极的心态和态度,积极面对新的工作环境和挑战,不断提高自己的能力和素质。

在跨部门调岗过程中,需要注意以上几个方面,做好充分的准备和沟通,认真学习和适应新环境,做好数据和信息的保密工作,保持积极的心态和态度,才能更好地实现跨部门调岗的目标。

跨部门调岗需要进行合理性审查,包括调岗是否具备明确的法规依据、是否属单位生产经营的合理需要、调整前后劳动者工资水平是否相当、调岗不具有侮辱性或惩罚性、工作条件和劳动便利是否可以维持、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。在跨部门调岗过程中,还需要充分了解新岗位的职责和工作内容,保持良好的沟通和人际关系,认真学习和适应新环境,做好数据和信息的保密工作,保持积极的心态和态度。只有做好充分的准备和沟通,才能更好地实现跨部门调岗的目标。

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。