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  毕业生的档案移交步骤是什么？

  查询自己档案所在位置的方法是联系导员或向一般档案寄存的机构咨询,可以查询寄存机构的地址及电话。如果本人前往,只需要提供身份证复印件,并前往转入地人才交流中心开具调档函,转入地门口一般都会有邮寄地址及电话。一些单位会收取寄存费,但办理非常快,主要是手续齐全就可以了。到当地人才市场确认是否收到档案,如果邮寄的是纪要形式,要记好纪要编号,便于后期处理。查询自己档案所在位置的方法您可以联系导员，或者向一般档案寄存的机构咨询。）。可查询寄存机构的地址及电话。如本人去，只需要身份证复印件，转入地人才交流中心开具调档函（公章一定要有），转入地门口一般都会有邮寄地址及电话，记好留存。一些单位会要寄存费。总结：身份证复印件。转入地调档函。邮寄地址和电话。去档案寄存机构办理调档手续。一般都是排队的人多。办理非常快。主要是手续齐全就可以了。等待邮寄，问问档案寄存机构邮寄快递的物流单号。对档案邮寄进度进行追踪。确保档案到哪里自己知情。到当地人才市场确认是否收到档案。如果邮寄的是纪要形式。到时候会先邮寄到政府部门，人才市场等待政府通知后才会去处理。所以如果是纪要形式，要记好纪要编号。便于后期处理。查询档案位置的方法根据《档案法》第三十二条规定，查询档案位置的方法包括以下几种：1. 去档案室查找。档案室是档案管

  2023-10-31

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  遭遇老板欠薪维权的正确方法

  首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。老板恶意欠薪时,作为劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益:1.向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保障合法的民事权利。如果仲裁委员会作出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书,而用人单位逾期不履行,劳动者可以向人民法院申请执行。2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。3、劳动者可以报警立案，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。 劳 动 监 察 ： 快 速 维 权 的 重 要 途 径根据素材，劳动监察的对象包括企业和个体工商户、职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构、国家机关、事业单位和社会团体以及不具备用工主体资格的单位和个人。企业和个体工商户需要进行劳动保障监察，而职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构则需要依法办理许可，否则会受到劳动保障监察部门的查处。国家机关、事业单位和社会团体在执行劳动保障法律、

  2023-09-27

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  劳动关系代为销售的相关规定

  用人单位与代为销售人员签订的合同,如果没有签订合同,可以通过以下因素来认定劳动关系:工资支付凭证或记录,例如职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。此外,用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录,考勤记录,以及其他劳动者的证言等,也可以作为认定劳动关系的因素。用人单位与代为销售人员签订的合同，如果没有签订合同，可以通过以下因素来认定劳动关系：工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4．考勤记录。5．其他劳动者的证言等。 代为销售劳动关系的认定依据有哪些？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以委托职业中介机构或者个人代理其招聘或者雇佣劳动者。然而，代为销售劳动关系的认定依据主要体现在以下几个方面：1. 劳动合同关系：首先，需要判断是否存在劳动合同关系。如果存在，则按照劳动合同关系来认定是否存在代为销售劳动关系。2. 代理行为：其次，需要判断是否存在代理行为。如果存在代理行为，则需要进一步判断该代理行为是否违反了劳动法的规定。3. 销售劳动力的行为：最后，需要判

  2023-08-29

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  "解除其他去向登记"

  在待审核状态下，您可以点击详情按钮将其他去向登记信息恢复至待就业状态，然后重新录入相关信息。而在审核通过状态下，您需要申请解除其他去向登记信息，之后联系学校就业指导中心进行审核。审核成功后，您需要重新录入信息，或者联系学校就业指导中心将其恢复至待审核状态。在待审核状态下，您可以点击详情按钮将其他去向登记信息恢复至待就业状态，然后重新录入相关信息。而在审核通过状态下，您需要申请解除其他去向登记信息，之后联系学校就业指导中心进行审核。审核成功后，您需要重新录入信息，或者联系学校就业指导中心将其恢复至待审核状态。 【解答】其他去向登记解除步骤是什么？根据我国《民法典》的规定，当债务人无法清偿债务时，债权人可以采取多种方式寻求权利。其中，债务人可以提出债务展期、分期付款或者以物抵债等解决方案。如果这些方式仍不能解决争议，债权人可以申请债务强制执行。另外，根据《民法典》第五百五十一条的规定，债权人可以要求债务人按照约定的期限清偿债务。如果债务人未能按照期限清偿债务，债权人可以请求人民法院强制执行。在强制执行过程中，如果有其他债务人或者第三人提供担保，债权人可以请求人民法院优先受偿。综上所述，债权人可以采取多种方式寻求债务解决方案。如果债务人未能按照期限清偿债务，债权人可以请求人民法院强制执行，

  2023-08-28

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  我国法律明确禁止的健康歧视包括哪些方面？

  传染病病原携带者常常遭受歧视。这种健康歧视表现在对某些并不影响工作的健康问题过度关注,例如对乙肝病毒携带者的歧视行为已经停止,对某些身体有残疾但并不影响工作的人的歧视,以及针对色盲、色弱患者的歧视等。这种歧视是不合理的,对传染病病原携带者应该采取公正、公平的态度对待。传染病病原携带者常常遭受歧视。这种健康歧视表现在对某些并不影响工作的健康问题过度关注，例如之前对乙肝病毒携带者的歧视行为已经停止，对某些身体有残疾但并不影响工作的人的歧视，以及针对色盲、色弱患者的歧视等。 我国法律明确禁止的健康歧视具体包括哪些？我国法律明确禁止健康歧视，其中包括以下方面：1. 对人种、性别、宗教信仰等歧视：我国法律明确规定，不得以人种、性别、宗教信仰等为由，进行健康歧视。2. 对残疾人的歧视：我国法律明确规定，不得歧视残疾人，不得为残疾人设置障碍。3. 对未成年人等的歧视：我国法律明确规定，不得歧视未成年人等群体。4. 基于健康状况的歧视：我国法律明确规定，不得基于健康状况，进行歧视。5. 隐性歧视：我国法律明确规定，禁止隐性歧视，即不得以不当方式，影响他人就业、教育等。6. 非法健康检查：我国法律明确规定，禁止非法进行健康检查，以获取不当利益。7. 不当利用健康数据：我国法律规定，禁止不当利用健康数据

  2023-08-28

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  电子就业证照片缺失的解决方法

  遗失照片的补办可以通过申请来实现。只要您还未毕业，那么在签订就业协议后，仍然可以被视为应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。遗失照片的补办可以通过申请来实现。只要您还未毕业，那么在签订就业协议后，仍然可以被视为应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。 补办毕业照，如何申请成为应届毕业生？根据我国《毕业生就业促进法》的规定，毕业离校2年内，高校毕业生可以按规定办理离校手续，办理户口迁移手续，享受就业推荐、就业指导等就业服务。对于毕业离校2年内仍未就业的毕业生，可视同就业，与用人单位建立劳动关系，办理就业手续，享受就业保险，并按规定办理户口迁移手续。然而，“应届毕业生”这个概念并非法律用语，没有明确的定义。因此，在具体操作中，相关工作人员可能会根据实践经验和政策文件来理解并处理相关事宜。对于一些毕业生来说，由于各种原因（如毕业前实习、休学等），导致毕业离校时无法正常办理毕业手续，可能会受到毕业离校2

  2023-08-22

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  劳务纠纷能不能起诉劳务纠纷劳务事务如何起诉

  劳务欠款纠纷可以起诉的范围：（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；（二）用人单位未建立用工管理台账的；（三）用人单位未与劳动者订立劳动合同，约定试用期等必要条款，未交付劳动合同文本，未出具解除或者终止劳动关系的证明；（四）用人单位未执行最低工资标准，未支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金的；（五）用人单位未遵守就业登记备案规定，未遵守台湾、港澳人员在内地就业和外国人在中国就业规定的；（六）用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的；（七）用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的；（八）劳务派遣单位、用人单位未遵守劳务派遣有关规定的；（九）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守相关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的；（十）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的；（十一）实习、见习单位未遵守相关学生实习、见习劳动保障法律法规和规定的其他劳动保障监督检查事项。怎么解决劳务纠纷？（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后

  2023-08-18

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  注册建筑劳务公司需要什么

  （一）法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。（二）开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：1、办公及经营场所的房屋应是商业用房；2、办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；3、办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。（三）取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：1、公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；2、合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；3、个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。（四）应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。（五）有健全可行的工作规范。（六）法律、法规规定的其他条件。建筑劳务公司的内容以建筑安装劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。建筑劳务公司应当按照其拥有的注册资本、净资产、技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。建筑劳务公司的作用，主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。

  2023-08-17

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  雇佣未成年工行政处罚如何

  雇佣已满16周岁的未成年工不违法，雇佣未满16周岁的处罚：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证；其他。雇佣未成年工是否会违法公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

  2023-08-15

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  乙肝可以吃药吗

  1、乙肝吃药不可以监外。刑事诉讼法第二百六十五条规定，有严重疾病需要保外就医的可以暂予监外执行，但是乙肝并不属于保外就医严重疾病范围规定的疾病。2、可以暂予监外执行的情形：（1）有严重疾病需要保外就医的；（2）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（3）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。乙肝患者未通知应聘单位违法吗？违法，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。违反规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保

  2023-08-14

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