本文重点强调了离职时需要注意的五个方面：劳动合同解除程序及条件、社保关系转移手续、工资结算、单位补偿金以及相关工作的交接。同时，提醒读者需特别留意这些方面是否符合法律规定。

以下内容为改写：

需特别留意劳动合同解除的程序和条件是否符合法律规定。

2．离职时要办理好社保关系转移手续以及让单位开具离职证明。

3．结算好工资。

4．注意是否需要单位支付补偿金。

5．交接好相关的工作。

劳动合同解除注意事项

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因多种原因被解除。然而，在具体操作过程中，用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和公正性。

首先，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。

其次，用人单位不得以试用期已过为由拒绝解除劳动合同。同时，在试用期内，用人单位应当对劳动者进行严格的考察，以确定其是否符合录用条件。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得以劳动者达到法定退休年龄为由解除劳动合同。同时，用人单位应当在解除劳动合同时，依法为劳动者办理相关手续，并为劳动者提供相应的补偿。

最后，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循平等、合法、公正、公开的原则，不得采取非法手段解除劳动合同。同时，若有第三方恶意干预或者用人单位违反法律法规的规定解除劳动合同，劳动者或者其近亲属可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应当遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和公正性。如有纠纷，可以依法寻求仲裁或诉讼解决。

在劳动合同解除时，需特别关注是否符合法律规定。同时，办理好社保关系转移、开具离职证明、结算好工资以及交接好相关工作也是非常重要的。用人单位和劳动者都应遵循相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和公正性。如有纠纷，可以依法寻求仲裁或诉讼解决。

《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。