劳务派遣方式用工是什么意思-法师兄

劳务派遣方式用工是什么意思

来源：互联网时间： 2023-05-22 18:01:42 102 人看过

一、劳务派遣方式用工是什么意思

劳务派遣方式用工的意思是：

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

二、劳务派遣方式适合哪些岗位？

用工单位只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上使用派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内的，可以由其他劳动者代替工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

三、劳务派遣方式

完全租赁:由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。

转移租赁:由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签订劳动合同，执行租赁合约

减员租赁:企业将已聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司

常见劳务派遣服务项目有:

1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订

2.劳动合同履行过程中的日常管理。

3.负责员工工资的计算与发放。

4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。

5.协助客户处理工伤、死亡事故。

6.负责解除与终止劳动或劳务合同。

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一、劳务派遣定义所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。二、劳务派遣的优点采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。三、劳务派遣工待遇假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。四、社会保险是强制性的国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴

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