试用期是否需要签署合同？-法师兄

试用期是否需要签署合同？

来源：互联网时间： 2023-11-23 18:23:21 59 人看过

在试用期间，用人单位应与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，这是对劳动者的保护，也是劳动合同的一部分。在签订合同时，要注意合同中对试用期的一些规定，以及试用期与合同年限之间的关系。同时，还要了解试用期的福利待遇。

试用期间是否需要签订劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在试用期间应与劳动者签订劳动合同。这是对劳动者的保护，同时也是劳动合同的一部分，也是合同期限的一部分。

所以公司还是比较规范的，但是签订的时候要注意的是：

1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。

2、试用期的时间与合同年限之间的关系：

合同年限为半年的，试用期不得超过15天；

合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；

合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；

合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）

3、试用期的福利待遇：

基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。

试用期福利待遇有哪些？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位应当提供职工相应的福利待遇，以保证职工在试用期间能够获得充分的生活和工作条件。

根据相关规定，试用期福利待遇包括：

1. 工资：用人单位应当按职工在试用期的表现计发工资，并不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。

2. 保险：用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

3. 住房公积金：用人单位应当为职工缴纳住房公积金。

4. 餐费：用人单位应当提供职工试用期期间的餐费补贴，补贴标准不低于本单位相同岗位职工的午餐补贴标准。

5. 交通费：用人单位应当提供职工试用期期间的交通费补贴，补贴标准不低于本单位相同岗位职工的交通费补贴标准。

6. 住房补贴：用人单位应当提供职工试用期期间的住房补贴，补贴标准不低于本单位相同岗位职工的住房补贴标准。

7. 职工培训：用人单位应当为职工提供必要的职工培训，以提高职工的职业技能和业务水平。

8. 劳动保护：用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品，包括工作服、手套、安全帽等。

综上所述，用人单位在试用期间应当提供职工相应的福利待遇，以保障职工在试用期间的生活和工作。同时，用人单位应当制定相应的规章制度，明确福利待遇的具体内容，并在劳动合同中进行明示。

在试用期间，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护。在签订时，需要注意合同中对试用期的一些规定以及试用期与合同年限之间的关系。此外，用人单位还需要提供职工相应的福利待遇，包括工资、保险、住房公积金、餐费、交通费、住房补贴、职工培训和劳动保护等。因此，用人单位在试用期间应当提供职工相应的福利待遇，以保障职工在试用期间的生活和工作。同时，用人单位应当制定相应的规章制度，明确福利待遇的具体内容，并在劳动合同中进行明示。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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