劳动争议包括事实劳动关系。事实上,劳动关系包括:1、应签订但未签订的劳动合同;2、以口头协议书代替的书面劳动合同;3、以其他合同书的形式代替劳动合同,即在其他合同书中规定劳动者的权力、义务条款,如承包合同书、租赁合同书、合并合同书中规定员工的使用、配置和待遇等问题,这是事实上劳动关系存在的依据,4、劳动合同期满未结束,也未继续形成的事实的劳动关系
事实劳动关系当事人之间发生劳动争议怎么办?
问:我是一家印刷厂的工人,工作已经十几年了。前不久因病住院,在医疗费用的报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下,我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委的人审查了我的劳动合同及其他有关证件之后,说我的劳动合同好几年前就过期了,由于没有续订手续
问:我是一家印刷厂的工人,工作已经十几年了。前不久因病住院,在医疗费用的报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下,我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委的人审查了我的劳动合同及其他有关证件之后,说我的劳动合同好几年前就过期了,由于没有续订手续,实际上我和印刷厂已经没有劳动关系了,因此我的事不能作为劳动争议申请仲裁。我感到不能接受,我从工作至今一直在印刷厂上班,怎么突然和印刷厂就没有劳动关系了呢?
答:劳动合同期满后,你一直在厂里工作并领取工资,已与印刷厂形成了事实劳动关系,厂方应及时与你续订劳动合同。按劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条规定:用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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劳动争议是否包括“事实劳动关系”浙江在线咨询 2021-10-24劳动争议包括事实劳动关系。事实上,劳动关系包括:1、应签订但未签订的劳动合同;2、以口头协议书代替的书面劳动合同;3、以其他合同书的形式代替劳动合同,即在其他合同书中规定劳动者的权力、义务条款,如承包合同书、租赁合同书、合并合同书中规定员工的使用、配置和待遇等问题,这是事实上劳动关系存在的依据,4、劳动合同期满未结束,也未继续形成的事实的劳动关系
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劳动争议能否包括事实劳动关系四川在线咨询 2023-07-10劳动争议包括事实劳动关系。事实劳动关系包括: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或
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劳动争议能否包括事实劳动关系啊?湖北在线咨询 2023-07-10劳动争议包括事实劳动关系。事实劳动关系包括: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或
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事实劳动关系是否包括劳动关系宁夏在线咨询 2022-11-30事实劳动关系属于劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动,自然也属于劳动关系。 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位招
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劳动关系劳动争议包括哪些甘肃在线咨询 2021-12-24劳动关系纠纷包括:解雇、辞职、辞职、确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿工伤医疗费用、经济补偿休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、其他劳动纠纷。