这等于不给工人就不签劳动合同吗
来源:互联网 时间: 2023-05-07 14:00:48 288 人看过

签订劳动合同后,是否等于不签订劳动合同

劳动合同是雇员和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同对工人起着至关重要的作用。《劳动合同法》实施后,规定用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系,同时应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当向劳动者交付劳动合同文本。虽然企业已经与工人签订了劳动合同,但尚未将其交付给工人。这种做法违反了法律规定,侵犯了工人的权益

在实践中,许多雇主为了逃避法律或逃避责任而不愿将已签署的劳动合同交付给工人,许多工人没有受到足够的重视。他们认为只要能拿到工资,双方就可以和平相处,即使他们没有拿到劳动合同,或者因为种种原因,工人们选择承担,结果一旦双方发生纠纷,工人们经常陷入不利境地,因为他们手中没有劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月03日 10:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 可以不给人签劳动合同吗?
    用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并购买社保,否则是违法的。如果没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资。一、如果单位违法解除劳动合同怎么办?可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
    2023-03-07
    381人看过
  • 可以不给人签劳动合同吗?
    一、可以不给人签劳动合同吗?用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并购买社保,否则是违法的。如果没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资。二、不签劳动合同的后果虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立
    2023-04-29
    86人看过
  • 聘书等同劳动合同不能等同于劳动合同
    公司仅仅给劳动者发了一份聘用书,是否就意味着签订了书面的劳动合同。按照劳动合同法规定,超过一个月不与劳动者签订合同的,需要支付双倍工资,而一纸聘用书是否可以使企业免责呢?近日,上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案做出了终审判决,判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2007年9月,刚满20岁的小吴到京辕道公司工作,从事仓库管理员一职,公司每月支付小吴1200元工资,后调整为1650元。2008年9月,京辕道公司以“违反公司纪律”为由将其辞退,结束了双方之间的劳动关系。当月小吴就向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决支持了其要求双倍支付工资的要求。接到裁决结果后,京辕道公司有异议,继而向一审法院提起了诉讼,一审判决后该公司又向市二中法院提起上诉。京辕道公司称:小吴在2007年到公司工作期间,公司曾向其发过聘用书,聘用书上还
    2023-04-22
    88人看过
  • 新劳动法关于不签劳动合同就可以算未签合同吗
    自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。一、没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办?劳动法规定不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、关于补签劳动合同是否违法用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的,那么用人单位需要支付赔偿金,一般为劳动者工资的两倍,
    2023-02-26
    170人看过
  • 个人给个人打工不签劳动合同
    给个人打工没有签劳动合同可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。个人是不具有用人单位主体资格的,所以双方形成的并不是劳动关系,而是雇佣关系处理,不给工资的可以向法院起诉当事人。一、建筑行业中的用工关系的分类及区别当前,建筑行业中的用工关系基本分为两类,即劳动关系和雇佣关系。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系;雇佣关系,是指劳动者为服务方提供特定的劳务服务,被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。从本质上讲,劳动关系与雇佣关系是一种性质的关系,可统称为劳资关系;但我国的现行法律制度对二者作了不同规范,劳动关系受劳动法调整,雇佣关系受民法调整,可以理解为劳动关系是一种独特类型的雇佣关系,从雇佣关系发展而来,要受劳动法特别的规制。二者主要的区别在于:一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外,
    2023-03-09
    56人看过
  • 饭店不签劳动合同就不合法吗?
    饭店不签合同是不合法的。我国《劳动合同法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、公司不签劳动合同属于违法行为吗公司不签劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不给员工签劳动合同属于违法吗不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。三、劳动合同到期公司
    2023-03-23
    434人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 没签劳动合同就不给工资吗
      河南在线咨询 2022-08-11
      针对没有签署劳动合同不给工资这个问题来说 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。 (1)公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。 (2)提前三天通知用人单位的情况下,你可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日
    • 劳动合同到期不续签,就等于自动离职吗
      澳门在线咨询 2022-03-26
      员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天
    • 没签劳动合同就不给工资?
      山东在线咨询 2023-04-02
      单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金额。但是,鉴于你没有签订劳动合同,最
    • 就业协议不等于劳动合同
      浙江在线咨询 2022-10-20
      就业协议不等于劳动合同依照国家相关规定,就业协议是大学生在毕业前,由大学生、学校、用工单位三方共同签订,确定就业意向和相关权益的约定,如同“订婚协议”一样仅有象征意义,只能保护大学生毕业前的利益。但是大学生毕业后,原则上学校已脱离三方关系,毕业生和用工单位双方就只能通过劳动合同来相互约束。目前,在大学毕业生与用工单位产生的就业纠纷中,用工单位违约占主因。有关部门出面解决这类问题,一般动员双方通过协
    • 工资不对等于劳动合同吗
      云南在线咨询 2022-02-24
      工资都是劳动者自己和用人单位协商谈判的,只要不低于所在地最低工资标准就不违法,法律规定用人单位应当按时足额支付劳动劳动报酬,且每月至少支付一次工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同