如何计算工伤伤残津贴金-法师兄

如何计算工伤伤残津贴金

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:12:21 258 人看过

伤残津贴指的是工伤职工因工致残，

被评定为一至四级伤残，并与单位保持劳动关系，退出工作岗位的，

被评定为五、六级伤残，并与单位保持劳动关系，出于某种原因难以安排工作岗位的，

而按月支付给工伤职工的工资。

依据《工伤保险条例》第33、34条：

1.当法定标准计算的伤残津贴>=当地最低工资标准的，按本人工资标准：

一级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x90%

二级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x85%

三级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x80%

四级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x75%

五级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x70%

六级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x60%

2.当法定标准计算的伤残津贴<=当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额(主要为1-4级伤残)，属于用人单位发放的范围的，由用人单位补足差额(主要为1-4级伤残)

工伤律师特别提示：根据《工伤保险条例》第38条规定伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发给伤残津贴。标准为：一级为本人工资的90％，二级为本人工资85％，三级为本人工资80％，四级为本人工资75％计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残等级被评为五级和六级且企业难以安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的70％，六级为本人工资的60％。并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一、职工住院医疗保险报销比例规定为多少参加职工医保后，若您是在职职工的话，到医院的门诊、急诊看病后，只能补偿超过2000元部分的医疗费用，可补偿一半；若您是没有超过70岁的退休人员，发生的超过1

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