27岁的肖霞(化名)是渝北区五星级酒店重庆欧瑞景江大酒店销售部员工,已怀孕两个多月的她当前碰到一件揪心事—酒店对她下达了解除劳动合同书。她自称因此事近日孕期反应强烈,甚至出现呕血。
劳动者与企业签订了劳动合同之后,意味着双方都必须履行各自的责任与义务,单方面提出解除合同,必须依照合同办事,而这个合同不能逾越《劳动法》相关规定,也就是说,任何企业不论制定哪些规章制度,制度本身就应当经得住推敲与检验,不能游离于法律框架之外。
肖霞显然受到了不公的待遇,她被重庆欧瑞景江大酒店以违反了公司制度为名,收到了解除劳动合同书,这件事怎么看都觉得很不妥当,既侵犯了当事人的合法权益,又是对现行相关法律法规的随意践踏。
首先,肖霞有孕在身,不小心跌倒而呕血,请假休息合情合理又合法,作为用人单位,理应关心其身体状况,既要准假,又必须尽可能照顾其关切,如此才是人性化的做法,以违反公司制度为名将其解雇,很不厚道,很不靠谱,因为孕妇身份本身就很特殊,属于受到法律保护的重点人群,任何单位都无权随意开除。
其次,每个单位都制订了这样那样的规章制度,这些制度显然是必要的,否则无法管理,也无法进行考核,但是有一个前提,那就是任何制度不能凌驾于法律法规之上,换言之必须参照《劳动法》执行,即便如此,还应将制度提交到单位的工会抑或职工代表大会,只有审议通过了,职工们都知晓了,方可贯彻执行。
从媒体报道的情形来看,重庆欧瑞景江大酒店连上述最基本的两点都没有做到,可见,辞退肖霞缺乏法律依据,只要肖霞拿起法律武器维权,重庆欧瑞景江大酒店不仅在劳动仲裁中完败,而且酒店形象还会受损,如此毫无人性的酒店,谁还敢在这里谋职?哪个消费者愿意与你们打交道?如此五星级酒店,我看与无星级没有区别,呜呼!
-
企业能辞退孕妇吗单位是否可以辞退孕妇
326人看过
-
孕妇合同到期公司辞退孕妇合同该如何处理?
232人看过
-
孕妇辞职可以随时走吗
297人看过
-
辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
202人看过
-
孕妇可以辞退吗?孕妇辞退赔偿标准是什么?
143人看过
-
怀孕女工不能随意辞退
118人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
孕妇怀孕可以辞退吗孕妇辞退后需要赔偿吗香港在线咨询 2022-04-05根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
-
孕妇被辞退单位可以随时降薪吗湖北在线咨询 2021-11-04用人单位无权调动孕妇工资,但用人单位可以根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他可以适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更。
-
辞退孕妇怎么办?怀孕能辞退吗?宁夏在线咨询 2022-02-19孕妇不能辞退,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
-
孕妇被辞退劳动法应该要怎样维权,这样做合法吗?辽宁在线咨询 2023-04-08《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外”。这些法律的出台,极