工伤事故纠纷的解决途径包括申请调解、劳动仲裁程序和诉讼。双方无法协商时，可以申请调解；若用人单位与劳动者在协商解决问题后无法达成一致，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序；若对仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼以解决问题。

工伤事故纠纷的解决途径包括以下几种：

1.申请调解。若发生工伤事故赔偿纠纷，双方无法协商，可以申请调解；

2.劳动仲裁程序。若用人单位与劳动者在协商解决问题后无法达成一致，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序；

3.诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼以解决问题。

诉 讼 解 决 工 伤 事 故 纠 纷 的 途 径

诉讼解决工伤事故纠纷是许多工伤患者在受到工伤后寻求赔偿的有效途径之一。在诉讼过程中，需要充分证据来证明受伤者和用人单位之间的工伤事故存在因果关系，以及受伤者的损失与用人单位的过错存在直接关系。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤患者或其近亲属可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。在诉讼过程中，需要提供充分的证据，如医疗证明、工资单、证人证言等。

如果受伤者或其近亲属无法提供足够的证据证明用人单位的过错与受伤者的损失存在直接关系，或者无法证明损失金额与用人单位的过错程度成正比，那么人民法院可能会做出不利的判决。

然而，诉讼解决工伤事故纠纷并非唯一的途径。在一些情况下，可以通过协商、调解等方式来解决问题。如果受伤者和用人单位之间存在争议，可以先尝试通过协商或调解来达成一致。如果无法达成一致，受伤者或其近亲属可以向劳动仲裁机构或相关部门申请仲裁，要求仲裁机构或相关部门进行调解和裁决。

因此，诉讼解决工伤事故纠纷是许多工伤患者在受到工伤后寻求赔偿的有效途径之一，但并非唯一的途径。在选择解决方式时，应根据实际情况进行判断和选择。

工伤事故纠纷的解决途径包括申请调解、劳动仲裁程序和诉讼。诉讼解决工伤事故纠纷需要充分证据证明受伤者和用人单位之间的工伤事故存在因果关系以及受伤者的损失与用人单位的过错存在直接关系。然而，诉讼并非唯一的解决方式，受伤者或其近亲属还可以尝试协商、调解等方式来解决问题。根据实际情况进行判断和选择是解决问题的关键。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。