我国的工伤保险条例规定,工伤十级没有伤残津贴。被鉴定为一到四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月分发伤残津贴。一级有百分之九十的工资,二级有百分之八十五的本人工资,三级有百分之八十的本人工资,四级有百分之七十五的本人工资。十级工伤的劳动者有一次性伤残补助金和伤残就业补助金。
工伤十级私了5万行吗
工伤十级私了5万不能确定是否合理,需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。
工伤十级赔偿标准:
医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资),如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。以及经济补偿金(工作满一年按照一个月计发)。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
工伤十级有伤残津贴吗?
439人看过
-
工伤十级有伤残津贴吗
176人看过
-
工伤十级伤残津贴是多少钱
154人看过
-
工伤九级有伤残津贴
423人看过
-
工伤伤残十级和九级有伤残津贴吗?是怎么计算的?
333人看过
-
工伤五级伤残津贴
128人看过
伤残津贴是指因工致残被认定为一级至四级伤残、与本单位保留劳动关系并被辞退的职工,以及被认定为五级、六级伤残的受伤职工。雇主应安排适当的工作。安排困难的,用人单位应当向职工申请工伤保险基金或者按月支付一定数额的津贴。 从工伤保险基金按伤残等级... 更多>
-
工伤津贴怎样算?十级伤残和九级伤残有伤残津贴吗?福建在线咨询 2022-07-30一、工伤赔偿由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等,具体的金额是按照劳动者受工伤前3个月的平均工资或者一年内的平均工资来进行计算,如果劳动者的月平均工资高于本市上半年在岗职工月平均工资标准的,则按劳动者的月平均工资来进行计算,如果劳动者的平均工资低于本市上半年度在岗职工月平均工资标准的,则按本市上半年度在岗职工月平均工资标准来进行计算;伤残津贴一般是1-6级才有的,一般是
-
十级工伤伤残津贴有哪些天津在线咨询 2022-04-02(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
-
七级至十级伤残有没有伤残津贴?内蒙古在线咨询 2022-10-17第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助
-
工伤七级伤残有伤残津贴吗湖南在线咨询 2022-02-13工伤七级伤残不具有伤残津贴待遇。根据《工伤保险条例》的规定,伤残津贴仅对退出劳动岗位,保留劳动关系的一至六级伤残的工伤职工而言。其中一至四级由工伤保险基金支付,五至六级由用人单位支付。七级伤残的工伤职工不享有按月领取伤残津贴待遇,公司无需支付伤残津贴。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为
-
工伤四级伤残津贴西藏在线咨询 2022-03-02四级伤残津贴标准:本人工资的75%。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。若有缴纳工伤保险,则该费用由工伤保险基金支付。即可向人力资源和社会保障局领取。其中,若月缴费工资与本人实际工资存在差额的部