解除劳动合同需要具备哪些条件(一)自愿解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者和用人单位不仅应当就解除劳动合同本身达成协议,还应当就一方或者双方提出的解除劳动合同的条件达成协议,例如:,用人单位对劳动者保守商业秘密和补偿一定培训费用的要求,以及劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的经济补偿,只有双方就这些附加条件达成协议,劳动合同才能通过协议终止。当然,如果任何一方都没有提出任何终止劳动合同的条件,就不存在就这些条件达成协议的问题。(II)立即终止劳动合同的条件:立即终止劳动合同是一种过失解雇。用人单位符合下列条件之一的,可以及时解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的
(4)依法追究刑事责任的
(三)提前通知解除的许可条件:提前通知解除是指用人单位在提前通知劳动者后,方可提前解除劳动合同,终止权利义务关系。提前通知是指雇主应提前30天书面通知雇员。雇主也可以通过支付与通知期相等的工人补偿金来代替提前通知。提前解雇通知仅限于劳动者无过错,主客观条件发生变化,劳动合同无法履行的情形。(1)劳动者在工作中患病或受伤,医疗期满后,不能从事原工作或单独安排的工作
(2)劳动者不称职,经培训或调整工作后仍不称职
(3)劳动合同历史所依据的客观情况发生重大变化,导致无法履行劳动合同,经双方协商达成变更协议
(四)经济性裁员的条件:经济性裁员是指用人单位为了改善经营条件而解雇部分员工。它是无过错解雇的一种特殊形式。雇主只有在下列情况下才能裁员:
(1)在雇主濒临破产的法定整顿期间,由于剩余劳动力的出现,经依法申请并经法院许可,开始整顿后,必须将裁员作为预防性整改措施
(2)用人单位近期经营状况恶化,造成严重亏损、工作量不足、产品积压严重等严重困难。通过裁员摆脱困境
此外,经济性裁员,用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并可能在向劳动行政部门报告后减少人员
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同终止需要什么条件?江西在线咨询 2022-06-27有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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