这段内容讲述了单位私自拆走劳动合同是违法行为，需要经过用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以实现生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。作为员工个人，没有必要采取这样行为。

单位违反规定私自拆走了劳动合同,这是违法行为。劳动合同需经用人单位与劳动者双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章以实现生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。作为员工个人，没有必要采取这样行为。

劳 动 合 同 需 经 双 方 协 商 一 致 才 能 生 效 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同需经双方协商一致才能生效。在劳动合同订立过程中，双方有义务就劳动合同中的重要内容进行协商，并达成一致意见。如果双方就劳动合同中的全部或者大部分内容达成一致意见，那么劳动合同即告成立。

这一规定表明，劳动合同的成立需要双方协商一致，任何一方不得单方面擅自变更或解除合同。同时，这一规定也保障了劳动者的合法权益，使得劳动合同关系更加平等和稳定。在劳动合同中，双方应当遵循诚实信用、公平、合法的原则，确保劳动合同的履行取得良好的效果。

劳动合同的成立需要双方协商一致,任何一方不得单方面擅自变更或解除合同。同时,这一规定也保障了劳动者的合法权益,使得劳动合同关系更加平等和稳定。在劳动合同中,双方应当遵循诚实信用、公平、合法的原则,确保劳动合同的履行取得良好的效果。

《刑法》第二百六十三条，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：

（一）入户抢劫的；

（二）在公共交通工具上抢劫的；

（三）抢劫银行或者其他金融机构的；

（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；

（五）抢劫致人重伤、死亡的；

（六）冒充军警人员抢劫的；

（七）持枪抢劫的；

（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。