伤残津贴可以领取到申请人达到法定退休年龄，男职工60周岁，女职工55周岁。

伤残津贴是按照申请领取津贴的职工伤残鉴定等级以及该职工的工资确定的，然后由社保经办机构按月支付，其中的职工工资是指该职工因为工作遭受事故伤害或者患有职业病之前的12个月的月平均工资。

一、伤残津贴计算标准

（一）按月长期享受

1、1－6级伤残依次分别为：

一级伤残为本人工资的90％；二级伤残为本人工资的85％；三级伤残为本人工资的80％；

四级伤残为本人工资的75％；五级伤残为本人工资的70％；六级伤残为本人工资的60％。

2、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准；

3、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。

本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

（二）一次性享受

一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发［2004］18号）制定的地方规定。

二、伤残津贴的法律规定

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。