根据《工伤保险条例》第二十二条规定，五级伤残的法定标准包括多种状况，如中度癫痛、四肢瘫的肌力达到4级、单肢瘫的肌力达到3级等。对于五级伤残，用人单位应当保留与劳动者之间的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按劳动者本人工资的70％发放伤残津贴。
五级伤残的法定标准包括：中度癫痛、四肢瘫的肌力达到4级、单肢瘫的肌力达到3级、双手部分肌瘫的肌力达到3级、一手全肌瘫的肌力达到3级、双足全肌瘫的肌力达到3级，以及完全运动性失语、完全性失用、失写、失读、失认等状况中的一项或多项。而对于五级伤残，应当保留与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位以本人工资的70％按月发放伤残津贴。
【 工 伤 待 遇 】 五 级 伤 残 能 获 得 哪 些 赔 偿 ？
根据《工伤保险条例》第三十五条，五级伤残的工伤职工可以获得以下赔偿：
1. 医疗费：五级伤残的工伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、药品费用、护理费用等。
2. 工伤医疗补助金：五级伤残的工伤职工可以享受工伤医疗补助金，用于支付医疗费用中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录范围，并经过劳动能力鉴定委员会确认需要支付的医疗费用。
3. 一次性伤残补助金：五级伤残的工伤职工可以获得一次性伤残补助金，标准为上一年度职工月平均工资的50%。
4. 伤残津贴：五级伤残的工伤职工可以享受伤残津贴，标准为上一年度职工月平均工资的40%。
5. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：五级伤残的工伤职工在终止或者解除劳动合同时，可以获得一次性医疗补助金，标准为五级伤残的医疗费用的一定比例。
综上所述，五级伤残的工伤职工可以获得医疗费、工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金。
五级伤残的工伤职工可以获得医疗费、工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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五级伤残属于什么伤
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工伤保险《工伤与职业病鉴定标准》十级定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。第五项：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;在劳动能力鉴定中断一根手指属于劳动功能障碍伤残10级，根据劳动功能障碍鉴定对应的其中第六条；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。《工伤保险条例》37条(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2023-04-15488人看过 -
享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，用人单位未为员工购买社会保险的，由用人单位支付。与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果工作难以安排，用人单位将按月发放残疾津贴，五级残疾为本人工资的70％六级障碍是本人工资的60％用人单位应当按照规定缴纳各种社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。工伤工伤伤残鉴定需要的程序是什么工伤工伤伤残鉴定需要的程序：1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其2023-08-09368人看过 -
刑事犯罪根据人体损害鉴定标准，法医鉴定为准，轻伤分为轻伤一级、轻伤二级，一级严重一些，二级轻一些，都是故意伤害罪的立案标准。如鉴定为轻伤，行为人则构成犯罪，依据相关法律将追究其刑事责任。量刑标准为，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。轻伤与伤残等级没有关系，轻伤是伤情鉴定，伤情鉴定的结论与是否构成刑事犯罪有关，伤残等级需要做伤残鉴定。什么是轻伤和轻微吗？1、轻微伤愈合后不影响人体正常生理功能及外观容貌，而轻伤愈后人体会留下一定的外观损害及功能障碍。2、轻微伤一般只属于治安案件，而轻伤触犯了《刑法》234中的条款，需承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国2023-07-16316人看过 -
法律综合知识工伤六级伤残鉴定标准：1)轻度智能损伤;2)精神病性症状影响职业劳动能力者;3)三肢瘫肌力4级;4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;5)双手全肌瘫肌力4级;6)双足部分肌瘫肌力≤2级;7)单足全肌瘫肌力≤2级;8)轻度运动障碍(非肢体瘫);9)不完全性失语;10)面部重度异物色素沉着或脱失;11)面部瘢痕或植皮≥1/3;12)全身瘢痕面积≥40%;13)撕脱伤后头皮缺失1/5以上;14)脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常);15)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;16)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失，17)一手三指(含拇指)缺失;18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;19)一侧踝以下缺失;20)一侧踝关节畸形，功能完全丧失;21)下肢骨折成角畸形15°，并有肢体短缩4cm以上;22)一前足缺失，另一足仅残留拇趾;23)一前2023-04-27475人看过
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职业病根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，以下情况可以认定为工伤六级伤残：5.6六级5.6.1定级原则器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.6.2六级条款系列凡符合5.6.1或下列条款之一者均为工伤六级。1)癫痫中度；2)轻度智能损伤；3)精神病性症状，经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者；4)三肢瘫肌力4级；5)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍；6)双手全肌瘫肌力4级；7)一手全肌瘫肌力3级；8)双足部分肌瘫肌力≤2级；9)单足全肌瘫肌力≤2级；10)轻度非肢体瘫运动障碍；11)不完全性感觉性失语；12)面部重度异物色素沉着或脱失；13)面部瘢痕或植皮≥1/3；14)全身瘢痕面积≥40%；15)撕脱伤后头皮缺失1/5以上；16)一手一拇指完全缺失，连同另一手非拇指二指缺失；17)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；182023-04-1781人看过 -
法律综合知识工伤六级伤残鉴定标准：1）轻度智能损伤；2）精神病性症状影响职业劳动能力者；3）三肢瘫肌力4级；4）截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍；5）双手全肌瘫肌力4级；6）双足部分肌瘫肌力2级；7）单足全肌瘫肌力2级；8）轻度运动障碍（非肢体瘫）；9）不完全性失语；10）面部重度异物色素沉着或脱失；11）面部瘢痕或植皮13；12）全身瘢痕面积40％；13）撕脱伤后头皮缺失15以上；14）脊柱骨折后遗小于30畸形伴根性神经痛（神经电生理检查不正常）；15）单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；16）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失，17）一手三指（含拇指）缺失；18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；19）一侧踝以下缺失；20）一侧踝关节畸形，功能完全丧失；21）下肢骨折成角畸形15，并有肢体短缩4cm以上；22）一前足缺失，另一足仅残留拇趾；23）一前足缺失，另一足除2023-02-16220人看过
生活护理费是指工伤职工在停工留薪期生活不能自理而需要护理的，以及工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从其所在单位获得的或从工伤保险基金中获得的支付该生活护理所需的必要费用。... 更多>
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哪些情形属于五级伤残宁夏在线咨询 2022-07-18五级伤残的法定情形主要包括癫痛中度、四肢瘫肌力4级、单肢瘫肌力3级、双手部分肌瘫肌力3级、一手全肌瘫肌力3级、双足全肌瘫肌力3级、完全运动性失语、完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者等，都属于五级伤残。而对于五级伤残，应当保留与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位以本人工资的70%按月发放伤残津贴。 -
哪些情况属于五级伤残香港在线咨询 2022-06-10五级伤残的法定情形主要包括癫痛中度、四肢瘫肌力4级、单肢瘫肌力3级、双手部分肌瘫肌力3级、一手全肌瘫肌力3级、双足全肌瘫肌力3级、完全运动性失语、完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者等，都属于五级伤残。而对于五级伤残，应当保留与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位以本人工资的70%按月发放伤残津贴。 -
和哪些情况属于五级伤残广东在线咨询 2023-05-021、五级伤残的法定情形主要包括癫痛中度、四肢瘫肌力4级、单肢瘫肌力3级、双手部分肌瘫肌力3级、一手全肌瘫肌力3级、双足全肌瘫肌力3级、完全运动性失语、完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者等，都属于五级伤残。而对于五级伤残，应当保留与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位以本人工资的70%按月发放伤残津贴。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十四条工伤职工 -
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肋骨骨折五根属于几级伤残属于上肢五级伤残云南在线咨询 2022-10-22本人有十一年办案经验，此类案件纠纷比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，赔偿要根据具体情况计算，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律师处理，需要法律服务时请联系本人
