如何处理患有结核病的员工
如果企业员工生病,雇主应给予一定的医疗期。用人单位仍不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,具体期限根据劳动者的实际工作年限和医疗期满后在本单位的工作年限确定,用人单位可以依法解除劳动合同,但需要支付经济补偿的
法律依据:企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定
第二条医疗期是指企业职工因病停止工作、休息的期限第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的,根据其实际工作年限和在本单位工作年限,给予其三至二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限不足十年的,在本单位工作年限不足五年,即三个月;五年以上六个月
(2)实际工作年限在十年以上,在本单位工作年限不足五年,即六个月;五年以上不满十年的九个月;十年以上不满十五年的十二个月;15年以上不满20年的,为18个月;第四条医疗期为三个月的,按六个月内累计病假计算;6个月按12个月内累计病假计算;9个月按15个月内累计病假计算;12个月按18个月内累计病假计算;18个月按24个月内累计病假计算;24个月,有下列情形之一的,按《劳动合同法》第40条规定的30个月内累计病假计算:,用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作
(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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员工得了肺结核该怎么办?重庆在线咨询 2022-07-12员工得了肺结核,用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后,若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以依法解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。
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员工得了肺结核怎么处理西藏在线咨询 2022-11-28员工得了肺结核,用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后,若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以依法解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。
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得了肺结核被辞退了员工肺结核辞退退要补偿吗?青海在线咨询 2022-07-011,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。 2,医疗期满后,员工要
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上班期间得了肺炎,如何治疗?天津在线咨询 2022-03-31根据您叙述的情况,您可能因为工作的原因导致出现职业病的情况,您可以到当地的职业病防控中心进行职业病检测,如是确认是职业病,可根据《工伤保险条例》,您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有)、停工留薪期工资等。
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能辞退得了肺结核员工的吗青海在线咨询 2023-01-201、不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后,仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以与其依法解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前