工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的,重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。
工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限。
劳动合同没有明确工作年限
签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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工作年限如何计算?西藏在线咨询 2021-10-01员工在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企事业单位工作时间,一律计算为工龄。工作人员在中华人民共和国成立前,参加民主革命政权机关工作的时间应当计算为工作时间。员工工龄按周年计算。计算退休金、退休金时,按周年计算剩馀月数,超过6个月,按1年计算,6个月和不足6个月按半年计算。员工在试用期内的工作时间,可以算作工龄。工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情
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如何计算工作年限安徽在线咨询 2022-05-311、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师,只要有本科学历并且工作满4年即可,并不需要取得本科学历后再工作4年。 2、如果连续取得学历的情况为:初中大于高中大于全日制本(专)科,那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。
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工作年限如何计算?新疆在线咨询 2021-03-161、本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日(含试用期)起至最后工作日 2、但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。 3、如甲自2005年7月1日进入A公司,实习期为3个月,至2010年7月1日,其在A公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请,要全日制参加学习,学习完成后,返回原工作岗位,则至2010年7月1日,其在A公司的工作
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如何计算工作年限?河南在线咨询 2022-12-231、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。 2、法律依据:《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
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工作年限如何计算江苏在线咨询 2021-10-01本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日(含试用期)起至最后工作日,本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准,一般包括实习的时间,但不包括两次不连续工作之间的待业时间,或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。