一、年假的工作年限如何计算
《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
在私企没有缴纳保险,只要提供劳动合同、工资条等工作经历凭证,均可以计算工龄。在校学习、待业和领取失业保险期间,不作为年休假计算的工龄。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
二、年假规定是什么
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年假如何计算累计工作年限
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年休假的工作年限如何确认、计算?
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年休假的工作年限如何确认、计算?
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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工作年限如何计算的天津在线咨询 2022-05-211、本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日(含试用期)起至最后工作日 2、但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。 3、如甲自2005年7月1日进入A公司,实习期为3个月,至2010年7月1日,其在A公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请,要全日制参加学习,学习完成后,返回原工作岗位,则至2010年7月1日,其在A公司的工作
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工作年限如何计算?新疆在线咨询 2021-03-161、本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日(含试用期)起至最后工作日 2、但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。 3、如甲自2005年7月1日进入A公司,实习期为3个月,至2010年7月1日,其在A公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请,要全日制参加学习,学习完成后,返回原工作岗位,则至2010年7月1日,其在A公司的工作
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工作年限如何计算?西藏在线咨询 2021-10-01员工在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企事业单位工作时间,一律计算为工龄。工作人员在中华人民共和国成立前,参加民主革命政权机关工作的时间应当计算为工作时间。员工工龄按周年计算。计算退休金、退休金时,按周年计算剩馀月数,超过6个月,按1年计算,6个月和不足6个月按半年计算。员工在试用期内的工作时间,可以算作工龄。工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情
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如何计算工作年限安徽在线咨询 2022-05-311、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师,只要有本科学历并且工作满4年即可,并不需要取得本科学历后再工作4年。 2、如果连续取得学历的情况为:初中大于高中大于全日制本(专)科,那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。
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如何计算工作年限?河南在线咨询 2022-12-231、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。 2、法律依据:《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。