《职工带薪年休假条例》颁布以后，许多企业HE和劳动者都来咨询《条例》第三条该如何理解的问题？[《条例》第三条规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天]由于关系到企业的用工成本和劳动者的切身权益，引发相关的争论实属常见。
目前问题的焦点不在于“累计工作的年限”是指“同一单位累积计算”还是“不同单位累计计算”，因为该问题已由人大法工委官员给予了解释，明确，《条例》第三条规定的累计计算是指不同的单位的累计计算工龄，换言之工龄应从入职后开始计算，而且允许中断。而目前存在于劳动者和用人单位之间的困惑是，以前在外地工作的员工工作年限如何认定的问题，因为上海本地户籍的员工可以通过《劳动手册》予以认定。
目前企业有以下几种做法：
第一，统一认定在外地工作的工作年限归于无效，但在本市其他单位工作的年限予以承认，但必须提供证明。这类企业的理由是，企业没有义务也无法去审查员工在外地的工作年限。
第二，建立外地员工工作年限申报制度，让外地员工提供外地工作年限的相关证明，譬如劳动合同、劳动局证明材料等，若不能经过审核，只能按在本单位工作年限进行计算。
第三，根据在本单位的工作年限以及员工个人情况（年龄职务等）与员工自行约定一定比例的工作年限。譬如基层外地员工统一在本单位工作年限的基础上增加2年就属于这种情形。
以上几种方法到底哪一种比较合理，工作年限的计算方法是否由企业自行决定？作为劳动者又该如何维护自身权益？
首先工作年限的计算应当遵循“依据客观事实”的原则，在劳动者能够证明过去的工作年限的前提下，用人单位应但予以承认；其次，对于因劳动者个人原因丧失相关证明证据的情形，企业可以与劳动者自行约定“工作年限”，如果双方没有异议；第三，公司的证据审查权不应当过于严苛，凡是真实有效的证据都应当认可，而不能自行决定提供材料的限制范围。
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年假如何计算累计工作年限
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年假里的工作年限如何计算
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年假《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其他单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年，就具备享受法定的带薪年假的资格。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准的应按照法定标准支付未休带薪年假工资。带薪年假工资如何计算职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为：(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。除由职工本人因个人原因不休且作出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工2023-05-09383人看过 -
年假一、工作年限中断如何计算年假职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。二、没用完的年假怎么处理年假没用完的不能跨年的，就是第二年就无效了，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2023-05-09206人看过 -
年假一、企业工作年限如何计算年假简述请休假的基本流程：员工本人提交书面申请直属上司：①两天以内(含两天)部门主管核准②两天至五天的由区域经理核准③五天以上的由营运部核准3.同意或者不同意二、相关规定企业职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2023-05-09365人看过 -
劳动者一、劳动者的工作年限如何计算?工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假。二、不能辞退员工的情形有哪些?公司2023-04-15315人看过
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劳动者工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。一、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动合同期满后用人单位不继续签订劳动合同的，仍需向劳动者作出相应的赔偿。按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者符合续签无固定期限劳动合同条件并要求签订的，用人单位拒绝续签的，应当向劳动者支付赔偿金，按照劳动者在本单位工作年限计算，每年支付两个月工资。以上工作年限一般从《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算。以前的工作年度不作为补偿或补偿计算的依据。经计算，应当补偿或者补偿的工资标准高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标2023-03-17439人看过 -
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劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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