一、年假里的工作年限如何计算
指的是劳动者的累计工龄,并非指在某一单位的工作年限
二、劳动法年假规定--工资计算
1.年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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工作年限如何计算?西藏在线咨询 2021-10-01员工在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企事业单位工作时间,一律计算为工龄。工作人员在中华人民共和国成立前,参加民主革命政权机关工作的时间应当计算为工作时间。员工工龄按周年计算。计算退休金、退休金时,按周年计算剩馀月数,超过6个月,按1年计算,6个月和不足6个月按半年计算。员工在试用期内的工作时间,可以算作工龄。工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情
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