企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
基层工会组织规范化建设标准
工会组织基本健全
“八有”:(1)有工会的牌子和章子,有完善的工会组建报批手续;(2)有健全的领导班子和工作人员;(3)有年度的工作计划;(4)有宣传和活动阵地;(5)有岗位工作职责和规章制度(6)有工会经费和会费收缴、使用、上解账表;(7)有扶贫帮困和互助互济基金;(8)有会员档案和活动记录资料。
工作制度基本完善
“五项制度”:(1)职工代表大会(或职工大会)制度或与企业相适应的民主管理制度;(2)平等协商集体合同制度;(3)劳动争议调解制度;(4)工会经费拨缴和使用制度;(5)工会工作有关制度。
工会作用基本发挥
“四项工作”:(1)组织职工开展多种形式的经济技术创新和文化体育活动,促进职工素质提高和企业发展;(2)组织职工参与企业民主管理,企业的民主氛围比较浓厚;(3)积极协调企业的劳动关系,没有发生恶性的劳动关系群体性事件;(4)督促企业加强安全生产和按时足额发放职工的工资,没有发生重大安全事故和拖欠职工的工资。
《中华人民共和国工会法》第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。
企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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企业违反工会可以依法要求谁承担责任
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