遭遇老板欠薪维权的正确方法-法师兄

遭遇老板欠薪维权的正确方法

来源：互联网时间： 2023-09-27 01:40:09 221 人看过

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老板恶意欠薪时,作为劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益:

1.向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保障合法的民事权利。如果仲裁委员会作出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书,而用人单位逾期不履行,劳动者可以向人民法院申请执行。

2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。3、劳动者可以报警立案，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。

劳动监察：快速维权的重要途径

根据素材，劳动监察的对象包括企业和个体工商户、职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构、国家机关、事业单位和社会团体以及不具备用工主体资格的单位和个人。企业和个体工商户需要进行劳动保障监察，而职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构则需要依法办理许可，否则会受到劳动保障监察部门的查处。国家机关、事业单位和社会团体在执行劳动保障法律、法规和规章的情况下，属于劳动保障部门管辖范围。而不具备用工主体资格的单位和个人则需要由劳动保障部门依照《条例》实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。

综上所述，劳动维权还可以维护社会稳定。如果劳动者的权益得不到保障，他们可能会采取不正当的行动，如罢工、示威等，这些行为可能会引发社会不稳定因素。而劳动维权可以让劳动者通过法律手段解决问题，从而避免了不必要的社会矛盾。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济

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