毕业生三方协议

毕业生三方协议

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  毕业生三方协议

  不签三方协议的后果有哪些

  签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。如果不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份。再者对于用人单位和学生自身来说，签订三方协议也是一种保障，保证学生毕业后可以并且会去该单位。如果没有签订三方，用人单位到时候可以说不想要你就直接把你踢走了，这会严重影响到毕业生的权益。签三方协议后违约的后果三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后

  2023-06-14

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  毕业生的三方协议等同于劳动合同吗

  毕业生三方协议只是就业的协议，是不具有劳动合同效力的，毕业生到用人单位工作时，还需要签订正式的劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  2023-06-13

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  毕业生三方协议未盖学校章有效吗

  没有生效。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。需要用人单位和高校都盖章之后才是生效的。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。三方协议有什么用1、三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议。2、毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，毕业生才能拥有了干部身份。3、报考公务员，一些国有企业、事业

  2023-06-12

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  毕业生三方协议的处理

  《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。但我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无规定。三方协议的签订程序通常是这样的，大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名;然后由用人单位签订意见;最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。三方协议是毕业生就业制度改革的产物，原则上适用我国民法和合同法在20世纪90年代之前，我国的大学毕业生都是由国家统一分配的，因为是国家统一计划分配就没有必要签订由毕业生、用人单位、学校三方参与的就业协议。那个时期在大学生就业过程中起着至关重要作用的是派遣证。随着我国大学毕业生就业制度改革的进行，大学毕业生的就业制度由原来的国家统一计划分配逐渐向市场化方向转变。政府和学校的毕业生就业指导部门鼓励和引导大学毕业生自主就业，在自愿、平等的原则下与用人单位就毕业后的工作问题达成一致。在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一

  2023-06-10

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  毕业生签订三方协议全攻略

  三方协议是毕业生跟用人单位签约，走上工作岗位的第一部。这三方，一个是毕业生、一个是用人单位，第三个是学校。这是前不久教育部高校学生司就业处荆**副处长做客中国教育在线，就2004年毕业生就业热点问题，与毕业生进行在线交流时，针对毕业生对毕业生三方协议(毕业生签订劳动合同)的提问进行的做答[主持人]很多学生都问，三方协议是什么意思?不知道荆处长能否给大家解答一下?[网友]关于协议的问题，如果企业违约了，学生应该怎样处理?[网友]请问在签定协议时应该注意一些什么问题呢?[主持人]如果是因为考研而与用人单位违约的话，有没有相应的处罚规定?毕业生三方协议并非儿戏近年来，毕业生择业过程中违约率逐年上升，这已是不争的事实。而其中大部分违约又是由毕业生提出来的。他们为什么违约，导致违约的原因是什么毕业生不要轻视就业协议书吉林省某高校2003届女毕业生，因签约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔1.2万余元。记者从北京市大学生就业指导中心了解到，虽然大学生毕业违约并不是普遍现象，但这是近来发生的一例比较典型的大学生毕业违约案例，也有很多地方值得广大大学毕业生在求职和签约时引以为戒。从劳动合同谈判到劳动合同签订劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定。一份合法、有效的劳动合同应该是用人单位与

  2023-06-10

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  签订三方协议并非建立劳动关系

  三方协议不等同劳动合同应届毕业生小林上个月已经找到工作，也和单位签了三方协议，但是对于三方协议的意义，她仍然不清楚，她说：我觉得单位不错，单位叫我签三方协议我就签了，毕业后应该就是他们的员工吧。番禺人才的李先生表示，其实三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订。它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议不同于劳动合同，更不意味着建立了劳动关系。为了避免用人单位反悔而造成的损害，应届毕业生可在就业协议上事先与用人单位约定高额违约金或赔偿金。要注意协议细节和签约事项职场专家表示，应届毕业生三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，先对用人单位做好充分了解，认真了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限、岗位、待遇、工作环境，自己的权利与义务关系等。需要提出的是，应届毕业生一旦签了三方协议，就要受到协议的约束。番禺人才李先生提醒，应届毕业生最好不要出现签三方协

  2023-06-10

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  毕业生三方协议

  毕业生三方协议不容忽视

  这相当于毕业生的工作户口本，要妥善管理如今很多高校毕业生都要陆续离校了，大家在忙着找工作的同时，千万不要忽视了一个重要的东西三方协议。很多毕业生不知道其重要性，或者嫌麻烦弃之不予理会。等到工作后转正、升职、上保险的时候，才发现由于自己一时的失误造成了不可弥补的损失。什么是三方协议所谓三方协议其实就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称就业协议，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议就相当于毕业生的工作户口本。市人才相关负责人说，从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说，签署了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。一定要妥善管理其实每年到了毕业的时候，不少毕业生都会因为忙于找工作、落户口、办理其他相关手续，疏忽了三方协议的签订。还有的工作单位虽然接收了毕业生来工作，但却不愿意签署三方协议。对此，市人才市场相关负责人特别提醒广大毕业生，毕业生择业期为两年，在择业期内，可随时拿学校发放的《就业协议书》与用人单位或各级人才

  2023-06-10

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  解读毕业生三方协议中的法律元素

  同学们要正确理解和得用三方协议，应该从以下四个方面着手：第一，Ψ一性。即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准;第二，法律效力的时限。三方协议的法律效力在毕业生到用人单λ报到之后即告终止;第三，三方协议中的Υ约金必须经由毕业生与用人单λ协商之后约定，并且Υ约金的数额必须符合用人单λ所在地的相关规定;第四，备注栏。毕业生应该尽量将单λ的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。另外，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单λ和毕业生，而学校只是作为一个见证单λ，不承担任何责任。专家提醒即将毕业的同学，关于Υ约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定Υ约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都ˆ有明确规定Υ约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业与用人单λ还可以互相约定Υ约金，以应对用人单λΥ约的情况，从而维护自身的权益。在毕业生到用人单λ报到后，三方协议即告终止，此时用人单λ会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单λ的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等

  2023-06-10

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  毕业生三方协议

  毕业生三方协议，违约了怎么办？

  《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单λ、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则Υ约方应向权利受损方支付协议条款所规定的Υ约金，从实际情况来看，就业Υ约多为毕业生Υ约。Υ约责任及毕业生Υ约的后果毕业生Υ约，除本人应承担Υ约责任、支付Υ约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单λ花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，¼用人员的后期工作已考虑、安排，一旦Υ约，一切工作付之东流，全得另起¯灶，造成工作被动。(2)用人单λ往往将毕业生Υ约当成是学校管理不严，影响学校和用人单λ长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，ˆ有需求，也就ˆ有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。(3)对其他毕业生有影响。一个单λ，你不去，别人可以去，用人单

  2023-06-10

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  以案解说毕业生三方协议之惑

  2007年12月15日，某北京跨国公司开始到全国各地高校行校园招聘。3天后，南京某高校的大四学生甲与该北京跨国公司签订了三方就业协议，该三方就业协议明确约定，该学生毕业后到该北京跨国公司或其在天津的子公司工作，否则需要承担相应的违约金。2008年7月20日，甲毕业离校，该北京跨国公司告知其到北京总公司报到，进行专业技术学习，1个月后派往天津子公司正式上班。2008年7月25日，甲抵达北京向该公司报到，在结束1个月的专业技术学习后，于同年8月25日到天津子公司上班。2008年9月15日，天津子公司与甲签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定的起始为2008年9月15日至2011年9月14日。问题：甲与企业的劳动关系何时建立?甲是与哪一家企业(总公司、子公司)建立的劳动关系?专家解说：劳动法领域中最基本的概念是劳动关系，只有存在劳动关系，劳动者和用人单位才受劳动法律的规范，适用劳动法律的相关规定。若不存在劳动关系，也就不涉及劳动者和用人单位，也就不存在劳动法律的适用，所以《劳动合同法》首先要确认劳动关系什么时候成立。需注意，劳动合同订立并不意味着劳动关系建立，劳动关系建立也不标志着劳动合同订立。劳动合同订立是指劳动者与用人单位通过书面劳动合同的形式对劳动关系中的权利、义务、责任等事项进行约

  2023-06-10

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