毕业生三方协议
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毕业生三方协议一、签三方协议行吗毕业生三方协议不可随便签。档案转移可去当地人才市场办理人事代理。1、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。2、民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。二、签三方协议的注意事项第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人2023-06-10456人看过 -
毕业生三方协议毕业生：用人单位：培养单位：签订本就业协议应遵守的条款第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人单位：用人单位名称：主管部门：通讯地址：邮政编码：联系人及电话：单位性质：档案接收：单位名称：邮政编码：详细地址：毕业生姓名：性别：民族：出生年月：学院：专业：政治面貌：学位类别：学历：培养方式：生源地：婚姻状况：联系方式：双方2023-06-10168人看过 -
毕业生三方协议一、毕业生毁约手续毕业生违约（改派）办理暂行规定为在新的毕业生就业体制下更好的规范市场行为，进一步完善我校毕业生就业市场，保护毕业生和用人单位的切身利益，维护我校毕业生的良好声誉，特制定合肥工业大学毕业生违约（改派）办理暂行规定。（一）毕业生与用人单位签订的就业协议书生效后，原则上不允许违约；（二）无特殊情况，校就业办不受理二次违约的办理；（三）有特殊原因，确实需要违约的毕业生，作为签约方，除承担对用人单位的违约责任外，学校将按照如下程序严格办理：1、每届毕业生派遣前办理违约时间为3月1日～6月1日（春季毕业研究生2月开始受理），除此之外的任何时间，学校原则上概不受理毕业生违约手续的办理；派遣后办理改派手续从8月份开始，办理时间限制在毕业后两年之内；2、校就业办将在第1条规定的时间范围内定期集中办理，具体定于每周四下午集中受理违约和改派手续；3、派遣前违约：要求办理解除就业协议手续的毕业生，到就业办领取或从学校就业网站下载《合肥工业大学毕业生解除就业协议申请表》后，交原协议书上签约的单位签署同意解除协议意见，再交新接收单位签署同意接收意见，经所在学院审核盖章后，于开始受理违约事宜时间段的每周四下午将《解除就业协议申请表》连同原先签订的就业协议书交到学校就业指导办公室，学校就业办审核同2023-06-1085人看过 -
毕业生三方协议毕业第三方协议指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，该协议由毕业生、用人单位、学校三方签订，不属于劳动关系的法律文件。毕业生三方协议可以不签，协议签订需要遵从签订人自愿签订原则。一、毕业第三方协议是什么毕业第三方协议即三方协议，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议虽不是劳动合同，但作为一种普通的民事合同，仍具有约定的法律效力，虽并不能直接适用劳动法，但却适用民法典合同编的规定。二、毕业生三方协议可以不签吗毕业生是可以不签订三方协议的，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，可以选择不签三方协议。但需要注意，三方协议签订后是不能轻易毁约的。三方协议能保证用人2023-06-10409人看过 -
毕业生三方协议一、入职确认书等同于合同吗入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职登记要详细根据《劳动合同法》第八条的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。《北京市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定，劳动者如实告知的内容是与劳动合同直接相关的基本情况，主要是指劳动者的姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经验、工作现状等情况；另外，用人单位可结合自身需求，将与劳动合同直接的基本情况更具体化。入职审查要慎重人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务2023-06-07174人看过 -
毕业生三方协议一、三方协议具有法律效力吗?三方协议有法律效力的。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任，还要支付违约金，因此毕业生需谨慎。一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。二、毕业生三方协议基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业2023-06-07114人看过 -
毕业生三方协议应届毕业生三方协议一定要签吗?三方协议不是必须要签的。签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错，这是学校对学生负责的一种体现。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。签订三方协议有哪些注意事项?1、三方协议一定要十分认真仔细的填写，如果写错了将需要重新申请且申请周期比较长，一般都是是10到15天，可能会对自己的签约产生不良影响。因此建议大家先在草稿纸上模拟一遍来避免出错。2、拿到三方协议后填写乙方(毕业生)的各项内容时必须要填写完整，毕业院校与专业名称一定要记得填写其全称，也就是说要与学校教务处里的专业名称相一致，不该写简称3、个人信息填写好后就交给单位填写甲方(用人单位)信息。填写好后，在下部用人单位或单位人事部门签章处加盖单位公章，右侧用人单位上级主管部门或所属地人事局签章也2023-06-04332人看过 -
毕业生三方协议一、学生网签怎么解约网签可以解约，但是需要与公司协商。不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场。如果档案已被锁定派遣到网签公司所在地的人力资源局那么需要解约证明来继续改派档案，如果学校还没派发档案可与学校协商改派。二、三方协议毁约流程（一）与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。（二）从新单位获取接收函。（三）拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。（四）拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。三、毕业生三方协议约定违约金合法吗何为三方协议?三方协议是指《高校毕业生就业协议书》，一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向受损方支付协议中规定的违约金，注意，在三方协议涉及的三方中，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。毕业生违约以后如何处理?毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续2023-06-04350人看过 -
毕业生三方协议毕业生：用人单位：学校名称：按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。毕业生情况及2023-06-01215人看过 -
毕业生三方协议不要签订劳动合同要求双倍工资首先，“双倍工资”的适用范围我们说，只有符合法律规定并适用调整的才可以是“双倍工资”。这一适用范围在《劳动法》第二条“适用范围”中有明确规定，即“本法适用于企业、个体经济组织，在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动关系的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法p>第二，如何界定具有劳动合同主要法律特征的劳动合同，可以认定双方当事人已经签订了劳动合同。在这里，公司有经营的空间。在我们接触过的一些案例中，公司经常谈论一些简单约定工资的备忘录或证明，以及一些招聘邀请函，此外还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”和“单方合同”。这就要求劳动者具备一定的法学理论和审判经验，认真分析并运用举证原则揭露单位的辩护理由，一些保密协议、竞业禁止协议、毕业生三方协议等一般不能认定为书面劳动合同P>3.“双倍工资”能支撑多久？劳动合同法第八十二条：用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自实际应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付劳动者两2023-05-0760人看过
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