劳动保障
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劳动保障工伤司法程序包括：首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；其次，无论是单位还是个人，都可以申请工伤认定；再次，工伤认定部门需在60日内作出决定；最后，对决定不服者可在60日内申请行政复议。工伤司法程序：1.工伤事故发生后，如果用人单位没有在规定的30天内提起工伤认定，则劳动者应当在工伤事故发生后一年内向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定。2.无论是用人单位还是劳动者，都可以向工伤认定部门申请工伤认定。工伤认定部门有权根据用人单位或者劳动者提供的材料决定是否接受其申请。应当在那里60日内作出工伤认定决定；3、工伤认定决定书作出后，用人单位或者劳动者对工伤认定决定不服的，可以在60日内申请行政复议。工伤认定程序详解，你知道怎么走吗？工伤认定程序对于维护劳动者权益具有重要意义。首先，劳动者应主动向所在单位提出工伤认定申请，由单位在30日内向劳动保障行政部门提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等。然后，劳动保障行政部门应在收到申请后60日内作出工伤认定决定，并将结果书面通知劳动者和单位。如果对认定结果有异议，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定是维护劳动者权益的重要程序，劳动者应主动向所在单位提出申请，单位应积极配合，劳动保障行政部门应在规定时间内作出2023-10-3078人看过 -
劳动保障本文介绍了如何通过在线途径和线下方法查询劳动保障信息。在线途径包括打开百度网站，输入关键词并点击搜索，然后根据所在地自动判定市劳动保障网并进入。线下方法有两种：第一种是携带身份证和社保卡到当地社保部门或劳动保障部门咨询，第二种是拨打全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码“12333”。在线途径：1.打开百度网站，然后在搜索框中输入“劳动保障网”，点击搜索按钮。2、百度会按你的电脑IP所在地来自动判定你所处的城市劳动保障网，一般弹出来的第一个就是你所在地的市劳动保障网，点击进入，比如我是宁波的，输入“劳动保障网”弹出来的第一个就是宁波劳动和社会保障网。3、点击进入当地市劳动保障网以后，找到“信息查询”，虽然各地的劳动网模块设置不同，但是一般“信息查询”都在含有“信息”字样的模块内，比如下图所示。4、点击“信息查询”，进入查询界面，这里可查询的东西肯定不止一种，但是最主要的就是社保查询，如下图所示。5、在“社保个人账户查询”界面输入自己的身份证和查询密码，查询密码已开始都是统一发放的，在网站下方说明处也有，输入之后点击查询即可。线下方法：第一种方法，携带自己的身份证和社保卡，到当地的社保中心或者劳动保障部门咨询。一般而言到区县级的社保部门就能够查询社保缴费情况。第二种方法，拨打“12332023-10-28115人看过 -
劳动保障工伤认定书原件遗失时,可以前往工伤认定办公室查询相关资料,并前往社会保险行政部门保存的资料中查找。若无法找到原件,可以前往劳动保障相关部门(如工伤保险科)进行办理,并复印一份相关资料,让相关部门在复印件上盖章,以便使用。办理过程需要提供身份证和病历。若工伤认定书原件遗失，您可以通过工伤认定办公室查询相关资料。社会保险行政部门应当保存工伤认定的相关资料50年。只要你把身份证和病历带到劳动保障相关部门（应该是工伤保险科等。），拿起原件，复印一份，然后让部门在复印件上盖章，和原件一样有效。工伤认定书原件遗失，如何补办？根据《工伤保险条例》第二十条的规定，工伤认定书原件遗失的，应当向劳动保障行政部门申请补发。而根据《工伤保险条例实施细则》第二十一条的规定，工伤认定书应当保存五年，保存期满后，则需要向劳动保障行政部门申请补发。因此，如果工伤认定书原件遗失，应当及时向劳动保障行政部门申请补发，以便保障受害者的合法权益。工伤认定书原件遗失时,应及时向劳动保障行政部门申请补发,以便保障受害者的合法权益。同时,社会保险行政部门应当保存工伤认定的相关资料50年,而工伤认定书应当保存五年,保存期满后,则需要向劳动保障行政部门申请补发。《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级2023-10-28434人看过 -
劳动保障单位职工因工受伤或职业病被确诊后，需立即向劳动和社会保障行政部门报告并填写申请工伤认定登记表，社会保障经办机构等有关部门将在七个工作日内做出是否认定工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。根据《工伤保险条例》规定，单位职工因工受伤（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病被确诊之日起，应立即向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内及时填写职工申请工伤认定登记表，申请工伤认定。（2）劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，签发职工工伤认定通知书。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。（3）劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供材料。劳动保障行政部门在多久内作出工伤认定决定？根据《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果本部门认为需要延期的，经社会保险行政部门批准，可以延长30日。如果工伤认定决定需要补正材料的，应当自补正材料齐全之日起15日内重新作出工伤认定决定。总之，工伤认定的期限应当在法律规定的范围内确定，以确2023-10-27352人看过 -
劳动保障伪造学校公章盖证明是违法的,若情节严重,将可能构成伪造公司企业印章罪或伪造国家机关公文证件印章罪,并需承担相应的刑事责任。伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪是指非法制造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为。侵犯的客体是国家机关的正常管理活动和信誉。任何伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章的行为,都会影响其正常管理活动,损害其名誉,从而破坏社会管理秩序。伪造学校公章盖证明是违法的。若情节严重，将可能构成伪造公司企业印章罪或伪造国家机关公文证件印章罪，并需承担相应的刑事责任。伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，是指非法制造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为。侵犯的客体是国家机关的正常管理活动和信誉。任何伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章的行为，都会影响其正常管理活动，损害其名誉，从而破坏社会管理秩序。【行为违法行为违法是指违反法律规定、规章或者决定、命令、合同等，具有违法性，应当受到法律制裁的行为。根据我国《刑法》的规定，行为违法可以分为行政违法和刑事违法。行政违法是指违反行政管理规定，尚未构成犯罪的行为，由行政管理部门依法给予行政处罚；刑事违法是指违反《刑法》规定，构成犯罪的行为，应当受到刑罚处罚。行为违法的表现形式多种多样，如交通违法、环保2023-10-26398人看过 -
劳动保障工伤认定后，可向工伤保险机构提出索赔。根据工伤程度，可获得医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费用、生活护理费用、工伤期间的工资和交通食宿费用等一般伤害赔偿，以及医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等造成伤残的赔偿。您可以申请工伤认定，并向工伤保险机构提出索赔。若您的工伤导致了以下几种情况，您可以获得相应的赔偿：1.一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目包括：医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费用、生活护理费用、以及工伤期间的工资和交通食宿费用。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤认定流程及所需材料工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位或社会中介机构按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依法对职工或其近亲属提供的工伤认定申请材料进行审核，并作出是否属于工伤认定的决定。工伤认定流程包括：1. 工伤职工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认2023-10-26197人看过 -
劳动保障在职员工被判刑后仍可获得养老金。根据《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》，缴费年限累计满15年的员工，在退休后可以按月支付基本养老金。只按上述规定缴费年限已累计满15年，且达到退休年龄，则可领取养老金。因此，员工在被判刑后仍可获得养老金，但需满足一定的缴费年限和退休条件。员工在被判刑后仍然可以获得养老金吗？在职员工具有单位性质，在职员工在工作和生活中违反法律法规被判刑，单位必须为在职员工提供养老金购买和支付义务，判决后是否有养老金？《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》规定，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，可以在申请退休后按月支付基本养老金。个人参保人员退休的，符合领取待遇条件的，经社会保险局核实，报劳动保障行政部门批准办理退休（养老）手续。也就是说，在职职工被判刑后，出狱后累计缴纳养老保险费满十五年，达到或超过法定退休年龄后，可以领取养老金。只按上述规定缴费年限已累计满15年，且达到退休年龄，则可领取。养老保险与刑事责任养老保险与刑事责任是两个不同但相关的概念。养老保险是指国家或企业为职工提供的一种社会保障制度,通过向职工提供资金,帮助他们在退休后获得经济支持。而刑事责任则是指个人或组织因违反法律或约定,应当承担的法律责任。在养老保险方面,如2023-10-25405人看过 -
劳动保障在社会保险网上服务平台缴纳社保费用，请按照以下步骤操作：首先登录到所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，然后输入本人身份证和密码，进入“个人社保信息查询”窗口。接着点击左栏中的“缴费明细”，选择“去支付”，点击“支付”按钮，选择支付方式（如微信、支付宝、银行卡等），输入卡号并下一步，支付成功。首先，登录到所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站。接着，在网站上找到“个人社保信息查询”窗口，并输入本人身份证和密码。最后，根据网站的提示完成网上缴费。1、登录社会保险网上服务平台，点击“网上自助缴费”模块。2、输入姓名、身份证、动态验证码登录。3、接着点击左栏中的缴费明细，选择去支付”。4、接着跳转到支付页面，点击“支付”，选择支付方式。5、点击确认，生成订单，进入支付操作页面。6、可以选择微信或者支付宝扫码支付。7、也可以选择快捷支付（主要针对借记卡和信用卡），也可以选择网银支付。8、选好支付方式后，输入卡号和下一步后，就支付成功了。医保缴纳攻略医保缴纳攻略是关于如何缴纳医疗保险费用的指南。根据我国《社会保险法》规定,医疗保险费由用人单位和个人按时足额缴纳基本医疗保险费,个人不缴纳生育保险费。用人单位按照职工工资总额的6%缴纳基本医疗保险费,职工个人不缴纳基本医疗保险费。用人单位和职工个2023-10-25358人看过 -
劳动保障雇主与员工需签订劳动合同,员工有权要求签订无固定期劳动合同。试用期已取消。雇主不得随意规定员工辞职违约金。员工可随时向雇主提出辞职。雇主不得随意依据内部规章制度处分员工。员工若觉得受侵犯可随时辞职。员工有权要求雇主提供解除或终止劳动合同证明以及转移档案和保险关系。劳动合同终止时员工可要求经济补偿。员工能及时获得应得薪资。一、雇主与员工需签订劳动合同；二、员工有权要求签订无固定期劳动合同；三、试用期已取消；四、雇主不得随意规定员工辞职违约金；五、员工可随时向雇主提出辞职；六、雇主不得随意依据内部规章制度处分员工；七、员工若觉得受侵犯可随时辞职；八、员工有权要求雇主提供解除或终止劳动合同证明以及转移档案和保险关系；九、劳动合同终止时员工可要求经济补偿；十、员工能及时获得应得薪资。合同条款与员工保障根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动保护条件，并在合同中明确保障措施和员工福利。如果用人单位违反合同规定，员工有权利要求相应的赔偿。此外，用人单位还应当制定内部规章制度，明确员工奖惩标准，以保障员工的合法权益。在员工发生工伤时，用人单位应按照国家规定承担相应的医疗费用，并给予必要的赔偿。对于因工伤导致的职业病，用人单位还应当承担长期护理费、残疾赔偿金等。总之，用2023-10-2559人看过 -
劳动保障查询医保的方法包括:1.前往当地社保机构,持身份证查询;2.访问所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,输入本人身份证和密码查询;3.拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询;4.如果各区社会保险经办机构业务办理大厅内设有社会保险触摸屏查询系统,可刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。以下是微信查询医保的方法:1.前往当地社保机构,持身份证查询,若有疑问可向工作人员咨询;2.访问所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息;3.拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询;4.如果各区社会保险经办机构业务办理大厅内设有社会保险触摸屏查询系统,可刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。请教微信如何查自己的医保？根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条，医保卡持卡人可以查询、选择医保药品、医疗服务项目，或者作为结算方式。同时，医保卡还具有金融功能，可以办理现金结算或者转账结算等银行服务。医保卡的使用需要符合国务院规定，并接受财政部门、医疗保险行政部门、经办机构的监督管理。任何单位和个人不得冒用或者伪造医保卡。因此，微信作为一款社2023-10-22463人看过
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