病退-病退病种有哪些-病退需要什么条件-法律知识-法师兄

病退

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请提供做病退所需的文件及具体流程。

社区负责撰写病退报告和走访记录,企业和主管部门负责提供相关材料,包括病程12个月以上的医疗材料、治疗过程材料、身份证原件和近期照片等。患者需要填写《劳动能力鉴定表》,并提供治疗过程材料和近期检查材料。所有材料需在劳动和社会保障局医保股(301)报送,市劳动鉴定委员会组织鉴定,符合条件的可以办理病退。我申请XXX。关于XXX的病退报告和走访记录，由社区负责撰写。若XXX尚未解除劳动关系，则由企业和主管部门负责撰写相应的报告和走访记录。3、历次看病的材料，要求病程12个月以上（病志、诊断、医疗回单或医疗结论、X光片、CT片、化验单、脑、心、眼、肝肾等检查报告单）。4、填写《劳动能力鉴定表》一份。5、治疗过程材料（住院病志，要求加盖医务章），如住院材料是以前的，要求有近期检查材料。6、身份证原件（复印件一张）。7、近期照片2张。以上的材料由企业主管部门或社区报送劳动和社会保障局医保股（301），经市审查材料通过后，由市劳动鉴定委员会组织鉴定，达到完全丧失劳动能力的，符合条件的可以办理病退。病退申请条件根据我国相关法律法规的规定，病退是指职工因身体原因，不能从事原本应当从事的工作，需要提前离岗休息的情况。病退申请条件包括以下几个方面：1. 患病或非因工负伤：职工需要因身体原因，如患病或非因工

2023-10-21

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病退
公司病退规定：哪些情况可以申请病退？

因病退休的条件主要包括：男性需满50岁，女性需满45岁；收费年限（包括收费年数）需达到15年以上；因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工；养老保险缴费原则上满15周年；女性需满45周岁以上，男性需满50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。生病退休是指因病而提前退休。因病退休需要满足哪些条件呢？以前生病的条件很简单：根据国家有关政策，第一，男性50岁，女性45岁。第二，收费年限（包括收费年数）达到15年以上。第三，因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。到目前为止更具体：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤，尿毒症，肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。素材：关于因病退休的条件是什么？根据我国《职工基本养老保险法》规定，因病退休的条件分为以下三种：1. 完全丧

2023-09-15

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病退
工伤等级与病退办理条件的分析

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间，除医疗费用外，不再支付工资待遇。同时，根据条例第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。而根据条例第三十六条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间，除医疗费用外，不再支付工资待遇。2．根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。3．根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤病退办理流程根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属或用人单位在工伤待遇领取期间，有下列情形之一的，可以申请工伤医疗终结：1. 工伤职工或其近亲属或用人单位认为工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的；2. 工伤职工或其近亲属或用人单位认为工伤职工在停工留薪期内，难以继续进行工伤医疗

2023-09-15

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病退
企业对职工病退有哪些标准？

该段内容描述了企业职工病退的要求，包括参加企业职工基本养老保险、保留企业职工身份、缴费年限满10年或15年及其以上、病退鉴定时处于医疗期满或病情相对稳定的状态。企业职工病退的要求如下：1.必须已经参加企业职工基本养老保险，并且保留企业职工身份的参保人员；2.男职工年满50周岁，女职工年满45周岁（因病退职鉴定不受年龄限制）；3.缴费年限（包括视同缴费年限）满10年及其以上，实行个人账户制度后缴费年限（包括视同缴费年限）满15年及其以上的职工；4.病退鉴定时必须处于医疗期满或者病情相对稳定的状态。病退资格要求有哪些？根据我国相关法律法规的规定，病退资格要求包括以下几个方面：1. 患有规定的医学诊断、丧失劳动能力的职工；2. 年龄满四十周岁的女职工和年满三十周岁的男职工；3. 连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的职工；4. 家庭主要成员患有严重疾病或残疾的职工；5. 经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的职工。以上条件必须同时满足，才能享受病退资格。病退职工应按照规定办理病退手续，并由用人单位和职工本人共同提出申请，经劳动能力鉴定委员会确认后，办理相应的病退手续。企业职工病退需要同时满足多个条件，包括参加基本养老保险、缴费年限满一定年限、处于医疗期满

2023-09-14

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病退
天津病退需要完成哪些手续？

天津办理病退所需的手续包括向企业劳动科提交申请,并等待审核结果。审核通过后,企业会在公示期内在张贴材料进行公示,公示期为10天。如果在公示期间没有异议,就可以办理病退手续。职工在申请病退鉴定报名时须提交病退鉴定申请表、病退鉴定须知、本人签字的申请书等资料。天津办理病退所需的手续包括向企业劳动科提交申请,并等待审核结果。审核通过后,企业会在公示期内在张贴材料进行公示,公示期为10天。如果在公示期间没有异议,就可以办理病退手续。职工在申请病退鉴定报名时须提交病退鉴定申请表、病退鉴定须知、本人签字的申请书等资料。办理病退需要哪些手续？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或者因年老丧失劳动能力的，可以办理病退手续。办理病退需要满足以下手续：1. 劳动者有下列情形之一的，即可办理病退：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（3）连续工作满10年，且距法定退休年龄不足20年的。2. 用人单位应事先为劳动者安排好病假，并在病假期间支付病假工资。3. 劳动者办理病退手续，应提前30天以书面形

2023-09-11

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病退
关于病退职工工资待遇的详细说明

根据劳动能力鉴定委员会的评价,如果一个职工已经完全丧失了劳动能力,无论他是男性还是女性,只要年满50周岁或者年满45周岁,并且缴费年限与上一个人相同,那么他或她可以办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。根据劳动能力鉴定委员会的评价，如果一个职工已经完全丧失了劳动能力，无论他是男性还是女性，只要年满50周岁或者年满45周岁，并且缴费年限与上一个人相同，那么他或她可以办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。病退的工资待遇如何？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病退工资待遇主要受以下法律法规的调整：1. 《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，享受带薪年休假：……（六）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……2. 《劳动合同法》第四十条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者……3. 《劳动合同法》第四十一条：劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

2023-09-08

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病退
病退与退职的分别

病退和退休是两种不同的离职方式。病退是指员工因病不能参加工作5年前办理退休手续，是国家认可的退休员工，其待遇已经得到认可。而退休是指与企业完全脱钩，退休企业给予一定的经济补偿，退休后不属于企业的退休人员。病退和退休之间存在本质区别。病退是指员工因病不能参加工作5年前办理退休手续，这类员工是国家认可的退休员工，其待遇已经得到认可。退休是指与企业完全脱钩，退休企业给予一定的经济补偿，退休后不属于企业的退休人员。【企业与职工：病退与退休的区分】根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业与职工之间存在病退和退休两种情况。病退是指职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。在这种情况下，用人单位应当安排职工到相应的医疗机构进行治疗，并给予一定的病假。而退休则是指职工因年事已高，达到法定退休年龄，或者因劳动合同期满，不再需要继续工作的情况。退休后，职工可以享受养老保险、医疗保险等社会保险待遇，享受退休生活。需要注意的是，病退和退休虽然有一定的区别，但企业仍需关注职工的身体健康，确保职工能够从事原工作或由用人单位另行安排的工作。同时，企业也需遵守相关法规，保障职工的合法权益，如病假期间的工资待遇等。病

2023-09-05

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病退
艾滋病病退需要哪些必备条件？

企业职工想要申请病退鉴定，需要满足以下条件：养老保险缴费满15年，且女性年满45周岁，男性年满50周岁；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等严重疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后满5年，并有5年系统的治疗诊断记录。企业职工想要申请病退鉴定,需要满足以下条件:养老保险缴费满15年,且女性年满45周岁,男性年满50周岁;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等严重疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后满5年,并有5年系统的治疗诊断记录。申请病退的条件是什么？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，即可申请病退：1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；3. 家庭主要成员均患有严重疾病，其他成员均属于特困人员或者家庭主要成员患有严重疾病，其他成员已丧失劳动能力的。在申请病退时，劳动者应向用人单位提供医疗诊断证明，并按照相关规定办理病退手续。用人单位应积极配合劳动者进行病退申请，并在规定期限内完成审核、公示和备案等程序。对于不符合病退条件的劳动者，用人单位不得强行要求其继续工作，也不得

2023-09-04

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病退
天津病退需要哪些手续？

天津办理病退所需的手续包括向企业劳动科提交相关材料、耐心等待审核结果、在显著位置张贴公示材料,公示期为10天,如果在公示期间没有异议,就可以办理病退手续了。天津办理病退所需的手续包括以下几个步骤：首先，向企业劳动科提交相关材料，并耐心等待审核结果；审核结果出来后，企业会在一定时间内在显著位置张贴公示材料，公示期为10天；如果在公示期间没有异议，就可以办理病退手续了。办理病退手续，需要注意哪些事项？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或者因年老丧失劳动能力的，可以办理病退手续。办理病退手续，需要注意以下事项：1. 劳动者应当向用人单位提出书面病退申请，并提供诊断证明或者医疗证明。2. 用人单位应当对劳动者的申请进行审核，确认劳动者符合病退条件后，办理病退手续。3. 办理病退手续时，用人单位应当书面告知劳动者退职时间，并安排好相应的工作交接。4. 劳动者办理病退手续后，用人单位应当依法办理相应的社会保险待遇变更手续。5. 劳动者应当积极配合用人单位的病退手续办理工作，并在规定的时间内完成相关手续。6. 用人单位应当对病退手续的办理情况进行记录，归档备查。7. 用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确

2023-09-02

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病退
职工病退申请步骤及条件是什么？

本文介绍了职工病退的办理流程和条件。流程包括提交书面申请、用人单位审核并签字盖章、报送至县劳动鉴定委员会办公室、参加鉴定、缴纳鉴定费用等步骤。条件包括男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，完全丧失劳动能力。职工病退办理流程如下:1.职工需要提交书面申请；2.用人单位应对申请进行初步审核,在申请表上签字并盖章,连同职工的其他资料一并报送至县劳动鉴定委员会办公室；3.申报参加企业职工因病退休鉴定的职工需要提供相关资料,经过县劳动鉴定委员会社会保险局的审查,市劳动鉴定中心将根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点,并由县劳动鉴定委员会办公室通知鉴定单位；4.当取得参加鉴定资格的职工接到通知后,应前往县劳动鉴定委员会办公室缴纳相应的鉴定费用。职工病退要符合以下条件：1、男年满五十周岁，女年满四十五周岁；2、连续工龄满十年；3、由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。职工病退鉴定流程：具体步骤是什么？根据劳动法规定，职工因病或非因工负伤需要退出劳动岗位时，企业需要按照一定的程序对职工进行病退鉴定。具体步骤如下：1. 单位组织职工进行健康检查，确保职工身体健康状况达到病退标准。2. 单位成立病退鉴定小组，由职工代表、劳动监察部门代

2023-09-01

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