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企业无故拖欠工资的风险影响有,劳动者可以向当地的人民法院申请支付令;可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付;以及劳动者可以行使单方的劳动合同解除权。
公司资质挂靠是有一定风险的。根据我国相关法律的规定,若建筑公司的挂靠和允许其他公司挂靠都会被处罚,可被责令改正,没收违法所得,并处罚款,还可以责令停业整顿,降低建筑公司的资质等级。
企业收取员工押金不合理。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由
确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。 但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。
你会不会借钱去投入呢负债是指尚未支付的债务,但缺乏资金,否则就不会,说明它根本就没有在生产和经营,每个企业在每个时期的最合理的资本结构都是不同的,如果你预计你能从这个项目中获得超过借款利息支出的收益,
企业如果不满足复工条件或者不按当地政府要求的时间复工的,可能需要承担的行政、民事、刑事方面风险有: (1)行政法律风险。拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款
企业税收风险种类包括多缴风险、少缴税款风险以及发票管理风险三种。 多交税款风险会使企业承担不必要的税收负担和经济损失,并直接影响利润总额。 少缴税款被税务机关查收后补缴税款,加处罚款和滞纳金以及声誉损
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动
公司监事是具体有一定风险的,根据《公司法》的相关规定,公司的监事通常是不需要承担一般性的法律责任,但是在特定情况之下,如果监事具有过错的确定,则需要承担相应的法律责任,通常情况下,监事是不需要承担公司的债务。 司监事职权有: 1、当公司的董
倒签合同的风险如下: 法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候,产生纠纷之后会比较难以解决,这个时候合同的事前控制作用不能体现,导致法律风险较大。 管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定,降低了合同管理的质量和效率,使管理秩序不正常