*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
心梗易突发死亡,因此如果病人在住院期间突发心梗死亡的,首先要弄清楚这是否是病人自身情况导致的,还是医生治疗不善导致的。可由医疗机构向卫生行政部门报告或者医疗事故争议当事人提出要求处理医疗事故争议的申报,然后由医学会组织进行鉴定。在医疗事故技
突发事件死亡人数的追责: 1.特别重大事故是指造成30人以上死亡的事故。 2.重大事故是指造成10人以上30人以下死亡的事故。 3.较大事故是指造成3人以上10人以下死亡的事故。 4.一般事故是指造成3人以下死亡的事故。
住院期间突发脑室出血死亡的,承担责任的主体要具体分析,如果是治疗过程中医院方存在过错的,那么该责任在医院,医院要承担赔偿责任;如果医院不存在过错的,那么医院不承担任何责任,患者自己承担后果。具体的赔偿标准为:医疗费、误工费、住院伙食补助费、
符合工伤死亡条件,可以申请工亡认定,享受工亡待遇。赔偿数额要根据死者家庭情况详细计算,大约是50万左右。为了更好的维护你的合法权益,·
首先需要确定病人死亡的原因是什么,是否因为其病因而正常死亡。若不是,那么目前我方是否有客观证据予以证明。建议: 1、立即向当地卫生局报案,要求医院立即封存病历,并将病历的完整复制一份保存在自己手中,并
如果存在劳动关系的,在工作工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤,可以按工伤进行处理。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定:
申请人是亡者的关系最亲近的继承人工亡认定申请书***:***系贵公司**车间**工种。申请人***是***的妻子,特代表全体近亲属提出本申请。***在贵公司**某年*月*日的**事故中,受伤。被公司送
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
车子若为死者的个人财产,则属于遗产的范围,由其继承人依法继承。一般情况下,根据车子的市场价,在继承人之间进行适当分配。如果有遗嘱的,根据遗嘱继承,没有遗嘱的,按法定继承,由继承人协商,一人取得车辆,对其他继承人进行补偿。如果没办法协商一致的