手指断了赔几万

2022-07-02 7,646

普法内容

手指断了赔偿如下： 1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算； 2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算； 3、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，也应当赔偿。一、理赔时需要的材料具体如下： 1、理赔申请书； 2、保险合同； 3、被保险人法定有效身份证明； 4、申请人的法定有效身份证明及关系证明。二、申请工伤赔偿主要有两个程序： 1、申请工伤认定。用人单位应当在发生工伤事故后30日内申请工伤认定；用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请认定。认定属于工伤后，可以获得工伤赔偿； 2、申请劳动能力鉴定。劳动者经治疗伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据伤残的等级获得伤残赔偿。总之，侵权人侵害他人造成人身损害的，需要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾，则还需要赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。同时对于被侵权人的被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，侵权行为人也应当进行赔偿。

《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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手指断了断成这样是几级伤残
手指断了有可能属于十级伤残，具体级别以鉴定机构作出的鉴定为准，司法鉴定机构对同一鉴定事项，应当指定或者选择二名司法鉴定人进行鉴定；对复杂、疑难或者特殊鉴定事项，可以指定或者选择多名司法鉴定人进行鉴定。

2020-09-04 69
打断别人手筋要赔偿几万
打断别人手筋要赔偿这些费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费等。

2021-02-03 301
脚后筋断了要赔偿几万
脚后筋断了要赔偿的标准如下： 1、脚后筋断了按照6级伤残进行赔偿，6级伤残赔偿标准是按照职工平均的每月工资赔偿基数计算的； 2、工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系； 3、由用人单位

2022-12-26 4,035

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大脚趾断了四根手指赔几万
你父亲的工伤应是八级，而不是四级伤残。因为四级伤残属大部分丧失劳动能力，生活大部分不能自理而需要他人护理。根据你提供的你父亲“工伤断了中指2节无名指1节手指”情况，与“一手除拇、食指外，有两指近侧指间

2022-03-17 15,340
现在手指已经断了，手指中指断掉工伤几级赔偿多少
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工

2022-08-12 15,340
左手第二节手指断了几节
诉讼代理人与辩护人根据《刑事诉讼法》40条规定，公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属，附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，自案件移送审查起诉之日起，有权委托诉讼代理人。自诉案件的自诉人及其法定代理

2022-10-02 15,340
44岁左手中指无名指断了能断几节
经劳动部门进行伤残等级鉴定后才能确定赔偿数额

2022-11-01 15,340

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00:56
手指断了一小节怎么赔
手指断了一小节怎么赔，具体要看断的是哪根手指，是骨折还是离断，离断又是从什么地方断，能否再植，以及再植后的功能性如何。一般情况下，除大拇指外，其他的很大可能是十级伤残，具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级

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大拇指筋断了工伤赔偿
大拇指筋断了是否有工伤赔偿，要看是否达到工伤的伤残等级。需要做伤残等级鉴定，如果鉴定达不到最低等级的，没有赔偿。如果大拇指关节僵直于功能位的，那么可以达到九级伤残。工伤九级的具体赔偿金额，还是要按具体情况来定。如果职工在工作期间由于事故导致

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工伤断指赔偿标准
九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目：第1项是停工留薪期工资，这一项是由用人单位支付的。第2个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第3个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资，员工的工

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