更新时间:2022.09.21
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。
遗嘱从被继承人死亡时开始发生法律效力。遗嘱是指人生前在法律允许的范围内,按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处理,并于创立遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。 根据2021年实施的《民法典》第一千一百二十一条规定,继承从被继承人死亡时
试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
按照《工伤保险条例》的相关规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。具体来说就是,工伤复发,可以享受继续工伤医疗待遇。工伤复发因生活需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器
这个并没有法律明文规定,可以向单位(清算人)主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。 根据《公司法》的规定,可以向公司清算组申报债权,员工的工资要优先受偿。
廉租房补贴即廉租住房补贴,是我国对城镇最低生活保障家庭采取的一种住房保障政策。廉租住房租金补贴发放周期为三年,三年期满后应当重新提交相关证明,重新提出租金补贴申请。租金补贴每三个月发放一次。各地地方的情况可能有所不同,需要咨询相关部门。
刑事二审的生效时间:二审判决作出即生效。我国采用两审终审制的审级,二审判决做出即生效。但目前我国的法律仅规定二审判决是生效判决,并没有明确具体的生效时间。 在司法实践中,主要有三种不同的观点: 1、二审判决作出之日生效; 2、二审判决宣判之
辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
离职了工资在办理离职手续时一次性支付。根据相关法律规定,劳动者离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。
员工被辞退,单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的,则可以按其约定的方式和日期来发工资。
员工离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,这个要看公司怎么规定。
1、营业执照的成立日期和发证日期没有区别,依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。成立日期与营业期限起始日期相同很正常,因为公司正是从成立之日开始营业的。 2、营业执照分正本和副本,它们的作用是相