北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
如何认定或把握竞业限制在合同中的效力，实际是保护劳动者的择业自由权和保护用人单位的商业秘密，熟轻熟重的问题。以往的司法实践，有一种普遍的认识，竞业限制协议的效力须以支付经济补偿对价为条件或前提，如果用
2022.12.24
1、如果单位觉得该劳动者掌握单位核心，可以要求竞业限制。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制
2022.12.24
1、竞业限制指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单
2022.12.18
1、用人单位一般不可以与兼职员工签订竞业限制协议，兼职员工很难接触到用人单位秘密。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在
2022.12.18
1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重
2022.12.18
员工可以不和单位签订竞业限制协议。法律并未规定劳动者和单位必须签订竞业限制协议。用人单位与劳动者签订劳动合同包括竞业限制协议，均应遵守协商一致的基本原则。 如果用人单位对拒签竞业限制协议的员工直接予以
2022.12.18
1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业
2022.12.18
1、竞业限制是指用人单位和劳动者就保守用人单位的商业秘密所约定的劳动者在一定期间内不得泄露商业秘密或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议。 2、 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：
2022.12.18
