更新时间:2022.03.20
父母离婚父亲死了孩子的抚养权给母亲。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。因此,父亲死亡的话,那么就由其母亲抚养,若母亲没有抚养能力的,由其祖父母、兄姐、其他愿意担任监护人的个人或者
子女抚养费能增加。抚养费增加是子女在必要时提出的,除了因物价调整,原定数额难以维持子女生活所需;或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外;还可能因为子女身患疾病,抚养一方无力支付全部医疗费用;或有给付义务的一方经济收入显著增加,在这种情
胎儿能够继承遗产,但胎儿娩出时是死体,则不能继承遗产。 根据《民法典》第1155条规定,遗产分割时,应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的,保留的份额按照法定继承办理。 《最高人民法院关于适用继承编的解释(一)》第31条规定,应当为胎儿
怀孕期间离婚彩礼一般不可以要求退回,但是如果婚前男方给付彩礼导致生活困难的,可以请求返还。办理结婚登记后可以请求退回彩礼的情况有两种:一是办理结婚登记后没有共同生活;二是婚前给付彩礼导致给付人生活困难。
怀孕六个月是可以离婚的。 双方可以协议离婚,也可以由女方起诉离婚。 1、协议离婚的,双方协商好之后,签订书面离婚协议,去民政局办理离婚登记即可。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 2、
最新民法典中关于在女方怀孕期间能否离婚的规定如下:在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方是不能提出离婚的,除非诉讼离婚中人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内认为
婚内出轨怀孕是违法的。但不一定构成犯罪。只要已婚人士以夫妻名义与夫妻以外的人同居生子,就可以认定为重婚罪。 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定:有配偶重婚或者明知他人有配偶结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。 因此,对于婚外情一方,重
怀孕期间不能岗降薪,但可以根据医疗机构的证明,安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在怀孕期间男方不能提出离婚。但女方不受限制。如果女方想离婚,可以通过以下方式进行: 1、双方能就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成协议的,可以亲自携带身份证、户口簿、结婚证、离婚协议到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记; 2、双方
处在怀孕期的员工不可以被辞退。不但不能辞退,而且如果合同时间到了,要顺延到怀孕期,还有哺乳期结束。如果被违法辞退了,女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。
妇女在怀孕期间可以离婚。法律只明确规定男方在女方怀孕、哺乳、终止妊娠期间。如果是女方提出的或者需要接受男方提出的诉求,可以离婚。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条的规定,男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离
公司对怀孕女职工降薪,应当与女职工协商一致,未经女职工同意,公司不得降低其工资标准,律师建议你维护自己合法权益,根据我国法律法规的相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者
怀孕不一定能办理结婚证,办理结婚证需要符合以下条件: 1、必须男女双方完全自愿。 2、必须达到法定婚龄。 3、必须符合一夫一妻制。 4、不是直系血亲和三代以内的旁系血亲。 5、内地居民结婚,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登