更新时间:2023.05.23
在民法典生效之前,全职太太离婚时如果要求经济补偿的话必须是双方在婚姻关系存续期间实行分别财产,也就是双方约定在非关系程序期间,各自的收入归各自所有,在离婚的时候全职太太才可以获得经济补偿。 民法典生效之后,不管双方在婚姻关系存续期间是否约定
全职太太离婚时可以要求经济补偿,如果是因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,可以向另一方请求补偿。补偿的标准法律没有统一规定,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
员工主动离职,公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的,则公司要给经济补偿金。
离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时,离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助
主动辞职的没有补偿,除非公司有《劳动合同法》规定的违法行为。比如用人单位为逃避因解除劳动合同而支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形: 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的; 2、非过失性辞退劳动者。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
女方起诉离婚,满足以下条件的,女方可以要求男方在离婚时补偿自己的经济损失: 1、双方已经解除夫妻关系。 2、夫妻已经约定就离婚经济补偿问题达成一致,并且签订了书面协议。 3、女方为抚育子女、照料老年人、协助男方工作负担较多义务。
不可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离婚时请求经济补偿的条件: 1、双方已经解除夫妻关系。 2、夫妻已经约定就离婚经济补偿问题达成一致,并且签订了书面协议。 3、一方为抚育子女、照料老年人、协助另一方工作负担较多义务。
离婚能要求经济补偿的情况:一方当事人因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向对方请求补偿,对方应当给予补偿;双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时,一方主张房屋所有权的,由评估机构按市场价格对房屋作出