更新时间:2023.05.23
对于解除劳动合同的经济补偿金,一般有规定的上限限制。上限一般为按照职工月平均工资三倍,支付年限不得超过20年。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的
全职妈妈离婚补偿费具体是多少,法律没有明确的规定。 根据法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。 具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
离婚经济补偿请求权的形式条件: 1、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有; 2、夫妻一方因因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务; 3、离婚经济补偿请求权的其他形式条件。
离婚经济补偿请求权的形式条件: 1、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有; 2、夫妻一方因因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务; 3、离婚经济补偿请求权的其他形式条件。
女方起诉离婚男方能否要求补偿的情形有: 1、重婚; 2、与别人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员; 5、有其余重大过错。 女方在婚姻存续期间有上列过错情形,男方可以请求损害赔偿,若夫妻双方均有过错情形,一方或者双方向对方提出
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 (五)以欺诈、胁
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
企业不交社会保险能要求经济补偿。 1、企业未给员工交社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 (五)以欺诈、胁
照顾子女家庭可以要求经济补偿。离婚时有权向对方请求赔偿。具体赔偿方法由双方协商。协商不成的,人民法院应当根据具体情况作出判决。夫妻一方因抚养子女、照顾老人、协助对方工作而承担更多义务的,离婚时有权向对方请求赔偿,对方应当给予赔偿。具体办法由
离婚后要求经济补偿要的条件: 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。
可以。 一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月