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试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
试用期被辞退一般都会有补偿。但是试用期是因为这些原因被解雇的,没有经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。试用期内,如果用人单位没有证据证明劳动者不
在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者月工资计算,也就是劳动合同约定工资的80%发。
1、试用期怀孕被辞退有补偿。 2、试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的,除非不符合岗位的录用条件,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
劳动法》规定:若是劳动者的过错,可予以辞退。2、劳动者没有过错的情况下,是不能辞退的。3、根据《劳动法》的规定,女工在孕期、产假和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。
1、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,试用期的话也就
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,