劳动者的告知义务是什么?-经营者义务问题在线咨询-法师兄

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劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。

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如实告知用人单位劳动者的义务有哪些？
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2020.09.03 138
消费者来告知义务
消费者告知义务规定为：消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。

2021.10.24 67
什么是医疗告知义务
医疗告知义务，是医生或护士应该如实向患者介绍其病情的义务，进行临床治疗的，应当提前询问患者的同意，进行手术或者可能会产生不良后果的检查与治疗时，应该向患者说明，并取得书面同意；有特殊情况的，可以向患者的亲属说明，并取得书面同意。医务人员未能

2022.04.12 1,046

专业问答

用人单位告知义务和劳动者说明义务的区别是什么
《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说

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劳动者在订立劳动合同时应履行告知义务的告知义务包括哪些具体内容
(1)用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 (2)劳动者在已订立劳动合同期间因工作

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2022-03-23 15,340
用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者哪些情况，应当尽告知义务？
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关

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根据义务承担者的范围权利分为什
根据义务承担者的范围权利分为：绝对权和相对权。绝对权又称对世权，所要求的义务的承担者不是某一人或某一范围的确定的人，而是一切人。相对权，又称对人权，所要求的义务的承担者是一定的个人或某一集体。相对权的主体必须通过，特定义务人的履行义务的行为

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