更新时间:2023.02.11
违反合同的,违约方应当按照约定向守约方支付违约金,违约金按照以下情况确定:合同中约定了违约金的,按照合同约定的违约金进行索赔,但是约定的违约金低于造成的损失的,或者约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予
签了合同没干满不要赔违约金。劳动者想辞职的只需提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位即可,不需要支付违约金。但如果劳动者出现违反服务期约定或竞业限制约定等情形的,则需要按照合同约定向用人单位支付相应违
关于违约金的约定金额没有明确的法律规定,由双方当事人协商确定。 但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1.约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2.约定的违约金过分高
抚慰金和抚恤金区别: 1、概念不同。抚慰金是员工疾病正常死亡后的人道援助;抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。 2、法律强制性不同。抚恤金是法律规定的赔偿项目;抚慰金没有法律规定。 3、满足条件不同。领取抚恤金条件为是死者的直
养老金和退休金的区别在于: 1、概念不同。退休金是国家按照社会保险制度规定,养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规; 2、资金渠道不同。退休金一般都是国家财政或地方财政列支,养老金是由社会保险资金列支; 3、缴费方式不同。退休金由单体或企
“定金”是指当事人约定由一方向对方给付的,作为债权担保的一定数额的货币,它属于一种法律上的担保方式,目的在于促使债务人履行债务,保障债权人的债权得以实现。签合同时,对定金必需以书面形式进行约定,同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方
四金分别由养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金组成,且一般四金基数就是以自己当月的工资为标准。四金,是五险一金中由个人缴纳的部分。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,其中工伤保险和生育保险,个人不扣
1、概念不同。抚慰金是员工疾病正常死亡后的人道援助;抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。 2、法律强制性不同。抚恤金是法律规定的赔偿项目;抚慰金没有法律规定。 3、满足条件不同。领取抚恤金条件为是死者的直系亲属和主要依靠死者生
定金和订金的区别: 1、定金具有担保性质,订金不具有担保性质; 2、定金必需是书面形式,同时还应约定定金的数额和交付期限,订金不用必须是书面形式; 3、定金交付容易,要回是很难的。 定金满足条件可以退还。
1、经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
当事人既约定违约金,又约定定金的。定金和违约金同时存在,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
我国法律没有对违约金的数额作出强制性规定,当事人可以按照双方约定,确定违约金的数额或者违约金的计算方法。一般来说,不能超过实际损失的百分之三十。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违