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被商场门划伤,如果是商场的管理者、经营者未尽到安全保障义务的,可以向商场索赔。 可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
《消费者权益保护法》第七条规定: “消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。 消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。” 我国建筑法律、法规也明确规定:建筑施工现场严禁无关人员进入。
在商场内被人打伤保安不制止的商场有责任。因为商场需要对顾客尽到安全保障义务,顾客在商场内被殴打的,作为商场工作人员的保安应当仅保障顾客安全的义务,上前进行制止。
依据我国相关法律的规定,商场是属于公众场所,商场管理人是有安全保障义务的,试衣时被砸伤,商场有赔偿的责任。 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务
商场作为经营者对其场所内的设施未尽安全保障义务致使人身受到损害,商场应当承担相应的赔偿责任。民事赔偿责任是行为人侵犯他人民事权利所应承担的法律后果。这种法律后果是由国家法律规定并以强制力保证执行的。规
1、如属意外事件,可以该店未尽安全保护义务为由要求人身损害赔偿,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等,具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以确定:(
【诉讼时效的法律条文】:《》第136条下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系,属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期