怀孕期间的赔偿标准是多少?-律师图文普法

孕妇解除劳动合同赔偿标准是多少

孕妇主动提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位和孕妇解除劳动合同的，且孕妇职工不存在过错情形的，属于是违法解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如果是孕妇职工存在过错情形的，单位可以解除劳动合同，且不支付赔偿

2020.02.27 212

开除孕妇证赔偿标准及金额是多少

孕妇被开除的补偿标准：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

2020.06.08 195

怀孕假期规定多少天

怀孕假期规定有98天。其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。因此基本产假期为98天，符合法律法规规定生育子女的

2022.11.07 811

孕期辞退赔偿标准2021

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2020.02.23 210

怀孕离婚要赔多少钱

我国出于对老弱病残孕等弱势群体的保护，男方在女人怀孕期间一般是不允许提出离婚的。但是如果是女方主动提出离婚，法院会根据男女双方实际情况要求男方给予合理的补偿。以及夫妻双方的财产的依法合理分配等。但就目前而言赔多少钱没有具体规定，视情况而定。

2022.04.12 438

怀孕离婚要赔多少钱

我国出于对老弱病残孕等弱势群体的保护,男方在女人怀孕期间一般是不允许提出离婚的。但是如果是女方主动提出离婚,法院会根据男女双方实际情况要求男方给予合理的补偿。以及夫妻双方的财产的依法合理分配等。但就目前而言赔多少钱没有具体规定,视情况而定

2021.02.20 88

试用期怀孕被辞退的赔偿

试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改

2022.08.09 325

2020年孕期辞退的赔偿标准

一般女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.07.03 147

怀孕被裁员补偿标准

女职工在孕期、产期、哺乳期，不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法，如果用人单位不继续履行劳动合同，须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者

2020.01.22 351

怀孕后民事诉讼赔偿金额标准

怀孕后民事诉讼赔偿金额标准是： 1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

2020.12.30 481

民法典女方怀孕离婚赔偿标准

我国的民法典规定，一般情况下，女方得到的赔偿，不会因为在怀孕期而增加或减少。女方怀孕后离婚的，法院会倾向于保护女方的权益，会对女方进行补偿。赔偿金通常包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助

2021.03.24 459

怀孕被公司辞退怎么赔偿标准

用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2020.07.23 154

怀孕公司辞退赔偿标准会变吗

公司辞退怀孕的员工赔偿标准是必须支付双倍的经济补偿金，即按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来赔偿，对于工作不满一年的劳动者可以按照2个月的工资标准来进行赔偿。

2020.10.15 128