更新时间:2022.09.17
怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是:赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍,即以经济补偿金的二倍赔偿。 公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同,孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外,公司违法解除劳动合同,应
孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕期解除劳动合同用人单位应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
女方怀孕期间离婚不一定能得到赔偿,因为怀孕离婚并不属于过错情形,一般情况下是没有离婚损害赔偿金的,但是女方可以主张适当补偿。一般情况下,女方怀孕期间男方不得提出离婚,女方可以提出。男方无过错的,无需给予女方补偿或赔偿。民法典规定无过错方可以
用人单位如果辞退孕期员工,孕期员工有权申请以下三种赔偿:1、相当于两倍经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿;2、孕期工资;3、加班工资如有拖欠也应一并结清。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错,用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解
怀孕期间拆迁的,其腹中胎儿一般不会获得拆迁补偿。根据法律规定,未出生的胎儿在法律上并不是一个具有民事权利能力的人,因此,胎儿不能享受获得拆迁补偿款。
可以向生产者销售者索赔。执行标准过期一般在食品上比较常见,以食品为例。食品生产者在企业生产标准过期后未能延续该标准,但仍继续标注该标准为产品生产标准,违反了食品强制性标准的有关规定。
十二个月。在取保候审期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审。解除取保候审,应当及时通知被取保候审人和有关单位。因此,犯罪取保候审的时间为十二个月。
十二个月。在取保候审期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审。解除取保候审,应当及时通知被取保候审人和有关单位。因此,犯罪取保候审的时间为十二个月。
对怀孕的妇女进行取保候审,最长不得超过十二个月。在取保候审期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审。
在怀孕期间离婚,不直接抚养孩子的一方要给付抚养费,但前提是孩子必须顺利出生。 我国法律明确规定,从子女出生时开始,父母与子女之间便存在权利义务的关系,而对于未成年子女,父母有抚养的义务,而给付抚养费是履行扶养义务的一种方式。在子女由一方直接